Những lỗi thường mắc phải trong quá trình tính lương nhân sự
Tính lương nhân sự không đơn thuần là cộng số ngày công và chuyển khoản cho người lao động. Chỉ một sai sót nhỏ trong dữ liệu hoặc quy trình cũng có thể khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian đối soát, phát sinh khiếu nại và ảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên. Dưới đây là 5 lỗi phổ biến mà nhiều doanh nghiệp vẫn gặp phải khi thực hiện công tác tính lương. 1. Sai sót trong dữ liệu chấm công Phần lớn bảng lương đều được xây dựng dựa trên dữ liệu chấm công. Vì vậy, nếu thông tin đầu vào không chính xác thì toàn bộ kết quả tính lương cũng sẽ bị ảnh hưởng. Hiện nay, n hiều doanh nghiệp vẫn tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn như máy chấm công, bảng đăng ký ca làm, đơn xin nghỉ phép và file Excel của từng phòng ban. Khi các dữ liệu này không được đồng bộ, rất dễ xảy ra tình trạng thiếu giờ làm, tính sai ngày nghỉ hoặc bỏ sót giờ tăng ca. Hậu quả không chỉ là nhân viên nhận thiếu hoặc thừa lương mà bộ phận nhân sự còn phải mất nhiều thời gian kiểm tra lại từng trường hợp. Những tranh chấp kéo ...
