Tìm hiểu lộ trình phát triển của một vị trí nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp
Cụm từ “nhân sự cấp cao” ngày nay không còn lạ lẫm, mà được dùng phổ biến trong những công ty Việt Nam. Tuy chỉ chiếm bình quân không quá 10% tổng số lao động của công ty, nhưng đây lại là lực lượng mang tới 90% lợi nhuận cho doanh nghiệp đó. Vậy, giai đoạn mở rộng của một nhân sự cấp cao như thế nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây. 1. Vị trí nhân sự cấp cao là gì? Theo ông Trần Việt Dũng, Tổng Giám đốc công ty GUIDEA, để đánh giá một nhân lực cấp cao sẽ dựa trên ba yếu tố, đó là: Kiến thức (knowledge), chuyên môn (Skill) và thái độ với không gian Thương mại (Attitude). Lực lượng lao động này không chỉ có kiến thức chuyên môn được đào tạo trong môi trường giáo dục, mà họ còn sở hữu kinh nghiệm xã hội phong phú, được sự tích lũy từ cuộc sống. các kiến thức này sẽ được tích lũy, ứng dụng dựa trên các chuyên môn của bản thân họ, cùng với đó đây cũng là nhân lực có thái độ tốt trong không gian buôn bán. Trên thực tế, sẽ cực kỳ khó nếu chúng ta cố ...