Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Bộ Nội vụ sửa đổi chế độ nâng bậc lương thường xuyên, xét nâng lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với những cán bộ, công chức, viên chức tại Thông tư 03/2021/TT-BNV. 1. Điều chỉnh đối tượng hưởng chế độ Nếu như đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn theo quy định hiện nay là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) xét lương theo bảng lương do Nhà nước luật lệ trong những cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; thì tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, điều lệ mới đã giúp xác định dễ dàng đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn là  cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên . Cùng với đó, để được xét nâng lương trước thời hạn, đối tượng cần đáp ứng. Đồng thời hai yêu cầu sau khi đây: – Người làm việc theo chế độ HĐLĐ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; – Trong HĐLĐ có thỏa thuận về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, vi...

Để có thể đảm bảo an toàn lao động trong chế tạo cơ khí, trước tiên chúng ta nên biết rõ định nghĩa về an toàn, cũng như cách thức để đảm bảo an toàn gồm các gì? 1.  Khái niệm về an toàn lao động là gì? An toàn lao động là những biện pháp, hành động chi tiết giúp cam kết an toàn trong quá trình gia công, chế tạo của người lao động. An toàn lao động trong lĩnh vực cơ khí là biện pháp, hành động chi tiết để bảo vệ sự an toàn của nhân viên đang hoạt động trong nhà máy, xưởng gia công cơ khí chế tạo. Hoặc quá trình thi công, lắp ráp ngoài công trường. 2. Sự cần thiết trong việc đảm bảo an toàn lao động trong chế biến cơ khí Tiêu chí của việc đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất cơ khí là để hạn chế tối đa thương tổn và tai nạn có thể xảy ra trong quá trình người lao động thực thi công việc của mình. Tránh gây mất mát, hậu quả về người và của cho tổ chức chế tạo gia công cơ khí. Vậy, để đảm bảo được sự an toàn của nhân viên trước tiên phải khai thác các nguyên nhân có thể xảy ra...

Tùy vào đặc thù của mỗi công việc thì ngoài mức tiền lương được hưởng, nhân viên còn được nhận các khoản phụ cấp tương ứng. Với cán bộ, viên chức ngành Y tế khi chữa bệnh, cứu người bắt buộc tiếp xúc với nhiều nhất loại hóa chất, dược phẩm, thiết bị có thể ảnh hưởng đến sức khỏe; thậm chí tiếp xúc với những loại bệnh có khả năng lây nhiễm cao. Cùng tìm hiểu về phụ cấp độc hại ngành Y tế mới nhất qua bài viết sau đây. 1. Phụ cấp độc hại là gì? Phụ cấp độc hại là khoản tiền được trả thêm cho người lao động, công chức, viên chức theo tháng, quý, hoặc năm khi họ làm việc trong điều kiện có những yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc đặc biệt nguy hiểm, độc hại. Mục đích giúp bù đắp một phần nào đó cho người lao động về những thiệt hại, sức khỏe, tinh thần, thể chất, hoặc thậm chí là năng lực lao động của họ. Mỗi ngành nghề, ngành nghề lại có các đặc thù, tính chất công việc khác nhau. Do đó mà việc trả khoản phụ cấp độc hại này sẽ tùy thuộc vào đối tượng lao động và các nguyên tắc công việc một t...

N hân viên làm việc trong không gian độc hại, bên cạnh khoản tiền lương thì hàng tháng tùy vào đặc điểm, đặc thù của công việc họ sẽ được hưởng thêm một khoản tiền phụ cấp. Trong bài này, chúng ta cùng tìm hiểu kiến thức liên quan về phụ cấp độc hại và  liệu phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN không? 1. Phụ cấp độc hại là gì? Nội dung về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (gọi chung là “phụ cấp độc hại”) là vấn đề nhận được đông đảo sự quan tâm. Theo luật lệ của pháp luật thì đây là khoản phụ cấp được áp dụng đối với nhân viên làm nghề, công việc có tiêu chuẩn lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Phụ cấp nhằm bù đắp các tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho họ. Bởi đây là các công việc tác động xấu tới sức khỏe, có thể làm suy giảm khả năng lao động. Mức phụ cấp độc hại sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng lao động với những công việc khác nhau. 2. Phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN không? Tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC (sửa đổi,...