Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Trong thế giới hiện đai như bây giờ, việc phân chia tên chức vụ trong doanh nghiệp rõ ràng là rất cần thiết.  Sự phân cấp này giúp vận hành bộ máy hiệu quả và hỗ trợ quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Vậy trong một mô hình doanh nghiệp sẽ bao gồm những vị trí và chức danh nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé. 1. Khối lãnh đạo cấp cao CEO (Chief Executive Officer): Tổng giám đốc điều hành toàn bộ hoạt động doanh nghiệp. COO (Chief Operating Officer): Giám đốc vận hành, giám sát quy trình nội bộ. CFO (Chief Financial Officer): Giám đốc tài chính, quản lý tài chính và dòng tiền. CMO (Chief Marketing Officer): Giám đốc tiếp thị, xây dựng chiến lược truyền thông và marketing. CTO (Chief Technology Officer): Giám đốc công nghệ, dẫn dắt phát triển công nghệ. 2. Khối quản lý cấp trung HRM (Human Resource Manager): Quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và xây dựng chính sách nhân sự. Sales Manager: Quản lý kinh doanh, điều hành đội ngũ bán hàn...

Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực là hai khái niệm quen thuộc trong quản lý doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa hai khái niệm này khi triển khai chính sách nhân sự. Bài viết này giúp doanh nghiệp hiểu rõ sự khác biệt. Từ đó lựa chọn phương pháp phù hợp với mục tiêu phát triển. 1. Định nghĩa quản trị nhân sự là gì? Quản trị nhân sự là hoạt động quản lý hành chính liên quan đến nhân viên trong tổ chức. Nó bao gồm các công việc như tuyển dụng, chấm công, trả lương và giải quyết chế độ lao động. Mục tiêu của quản trị nhân sự là đảm bảo hoạt động nhân sự ổn định, đúng pháp luật và vận hành hiệu quả. Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm triển khai chính sách theo quy định công ty và pháp luật. Các công việc mang tính thủ tục, hành chính và vận hành hàng ngày là trọng tâm chính. Vì vậy, quản trị nhân sự được xem là phần cứng trong vận hành nguồn lực con người. 2. Vậy quản trị nguồn nhân lực là gì? Quản trị nguồn nhân lực là cách tiếp cận chiến lược v...

Trong thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh hiện nay, một bản CV chỉn chu, chuyên nghiệp không chỉ là "tấm vé thông hành" mà còn là yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng. Với sự hỗ trợ từ công nghệ, việc tạo ra một bản CV đẹp mắt, thu hút và phù hợp với từng vị trí công việc đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nhờ các website thiết kế CV trực tuyến. 1. Canva – Giao diện trực quan, hàng nghìn mẫu đẹp Canva là một cái tên quen thuộc với nhiều người làm sáng tạo, nhưng ít ai biết rằng nền tảng này còn cung cấp hàng trăm mẫu CV ấn tượng hoàn toàn miễn phí. Giao diện kéo – thả thân thiện, dễ sử dụng giúp bạn không cần biết thiết kế vẫn có thể tạo ra bản CV độc đáo của riêng mình. Ưu điểm : Mẫu thiết kế đa dạng ngành nghề. Dễ dàng tùy chỉnh màu sắc, font chữ, hình ảnh. Có thể tải CV dưới dạng PDF chất lượng cao. 2. Zety – Hướng dẫn từng bước cho người mới Nếu bạn là người chưa từng biết cách viết CV , Zety chính là lựa chọn lý tưởng. Trang w...

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang đối mặt với nhiều biến động, tình hình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp lớn cũng có sự thay đổi đáng kể. Việc tìm kiếm nhân tài, đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao, luôn là thách thức lớn đối với các công ty. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay không chỉ chú trọng đến các yếu tố truyền thống trong tuyển dụng, mà còn áp dụng nhiều giải pháp công nghệ, bao gồm cả phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. 1. Tình hình tuyển dụng nhân sự hiện nay Hiện nay, tình hình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp lớn có sự chuyển biến rõ rệt. Các công ty ngày càng chú trọng đến việc thu hút những ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ và kỹ thuật. Các ngành nghề như công nghệ thông tin, tài chính, marketing, và chăm sóc sức khỏe đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự vô cùng lớn. Bối cảnh thị trường lao động hiện nay cho thấy sự cạnh tr...

Hiện nay, viết mail xin việc là một trong những bước quan trọng trong quá trình ứng tuyển. Một email xin việc ấn tượng có thể là yếu tố quyết định giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết mail xin việc thu hút nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để viết một email xin việc chuyên nghiệp và gây ấn tượng? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này. 1. Lựa chọn tiêu đề email phù hợp và thu hút Tiêu đề email là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy. Vì vậy bạn cần đảm bảo rằng tiêu đề email của mình vừa rõ ràng, vừa ấn tượng. Một tiêu đề tốt giúp nhà tuyển dụng nhận biết ngay lập tức nội dung của email và vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ tiêu đề hợp lý: "Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] – [Tên của bạn]" "Đơn xin việc vị trí [Tên vị trí] – [Tên của bạn]" Tránh những tiêu đề mơ hồ hoặc quá chung chung như "Đơn xin việc" hay "Ứng tuyển vị trí". Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng không ...