Cơ hội vàng để trở thành ứng viên của Tập đoàn Unilever

Unilever là một trong các doanh nghiệp đa quốc gia bậc nhất thế giới chuyên về các sản phẩm chăm sóc cá nhân, phục vụ gia đình và thực phẩm. Trở thành nhân viên chính thức tại tập đoàn là mơ ước của nhiều bạn trẻ khi ra trường. Dưới đây, bài viết sẽ đề cập các lợi ích và lưu ý để bạn có thể trở thành ứng cử viên tại Tập đoàn Unilever thông qua chương trình thực tập sinh ưu tú “Unilever Future Leaders Programme”.

Unilever hiện đang hoạt động tại hơn 190 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới thông qua những thành phẩm và dịch vụ của mình. Khởi đầu hoạt động Thương mại tại Việt Nam vào năm 1995, thông qua mạng lưới với khoảng hơn 150 nhà phân phối và hơn 300.000 nhà bán lẻ, Unilever Việt Nam đã cung ứng việc làm trực tiếp cho hơn 1.500 người và cung cấp hơn 15.000 việc làm gián tiếp cho các người làm việc trong những bên thứ ba, nhà cung ứng và nhà phân phối của họ.

1. Unilever Future Leaders Programme – Nhà lãnh đạo tương lai tại Tập đoàn Unilever

Chương trình Nhà Lãnh Đạo Tương Lai Unilever – Unilever Future Leaders Programme (UFLP) là chương trình tuyển dụng lớn nhất của Unilever Việt Nam với giai đoạn và đảm bảo trở thành quản lý trong 3 năm.

Chương trình dành cho những sinh viên mới hoặc sắp tốt nghiệp tiềm năng có hy vọng trở thành nhà lãnh đạo tương lai với các cống hiến tích cực cho cộng đồng và xã hội. Thông qua cực kỳ nhiều nhất trải nghiệm thú vị và thử thách: trải nghiệm cuộc sống thực tế người dân tại nông thôn, luân chuyển công việc giữa các bộ phận trong phòng ban và luân chuyển làm việc quốc tế.

Cơ hội vàng để trở thành ứng viên của Tập đoàn Unilever

Là thực tập viên tại Unilever, bạn sẽ rèn luyện được tinh thần sứ mệnh trong công việc, tiếp xúc và làm việc cùng ban quản trị của Unilever. Họ chính là người sẽ triển khai mục tiêu và đánh giá năng lực làm việc cho bạn.

Nếu bạn thành công tốt nhiệm vụ, đây sẽ là bệ phóng giúp bạn tiến bước nhanh chóng và trở thành một phần trong Tập đoàn Unilever. Cùng làm việc để tạo dựng các giá trị tốt đẹp đúng như mục tiêu mở rộng của công ty này: “Trở hoàn thành ty được ngưỡng mộ nhất Việt Nam, đảm bảo cải thiện cuộc sống của người dân Việt Nam”.

>> Xem thêm: Mẫu thư ứng tuyển gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

2. Đạt chuẩn để trở thành nhà lãnh đạo Unilever

Đạt tiêu chuẩn nhà lãnh đạo mà Unilever hy vọng nhìn thấy ở những người lao động của mình chính là ứng xử làm việc của họ. Vì là tổ chức đa quốc gia, do đó Unilever bắt buộc các ứng viên có năng lực ứng biến được trong công việc và văn hoá, chẳng hạn như:

– Tư duy tốt: Khát khao cầu tiến và tinh thần tích cực, nhưng phải ưa chuộng đến những vấn đề của công ty.

– Ưa chuộng – chăm sóc khách hàng: Chăm sóc khách hàng để gia tặng doanh số là một mục tiêu của người lãnh đạo hướng tới. Nhà lãnh đạo cần hiểu được cách nghĩ về các nhãn hiệu qua tư duy và cảm nhận của khách hàng.

– Quyết đoán: đây là thành phần quan trọng của người lãnh đạo. Họ buộc phải ra quyết định kịp thời, tư duy thấu đáo và tránh được rủi ro tiềm ẩn.

– Trách nhiệm: là điều mà nhà lãnh đạo dám nhìn nhận vào thực tế và đối mặt.

– Tinh thần đồng đội: phát huy được tiềm năng của đồng đội, thiết lập đội nhóm giúp đỡ lẫn nhau, cùng nhau chiến thắng.

Phải mất một vài năm để những sinh viên giỏi mới ra trường có thể trở thành nhà quản trị. Muốn đạt được vấn đề này, ngoài năng lực chuyên môn, kiến thức, cũng cần tới sự khéo léo, cộng thêm niềm đam mê và luôn có tinh thần đóng góp để trở thành một người lãnh đạo tuyệt vời. Chương trình nhà Lãnh Đạo tương lai tại Tập đoàn Unilever là lựa chọn tốt nhất cho các bạn sinh viên có thể tạo nên sự chênh lệch lớn trong việc mở rộng mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Sau khi chuỗi thử thách từ chương trình, bạn có thuận lợi trở thành nhà lãnh đạo Unilever ưu tú với sự cực kỳ chênh lệch. Bạn trở bắt buộc chuyên nghiệp, tự tin vận hành trong tập đoàn toàn cầu với trách nhiệm “Làm tốt bằng cách thực thi tốt”, điều khiển công ty cùng sự phát triển vững chắc, môi trường sách & trách nghiệm cộng đồng.

>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý doanh nghiệp tối ưu và hiệu quả nhất.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tìm hiểu một vài nội quy lao động trong mô hình doanh nghiệp hiện nay

Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất

5+ mẫu bảng lương mới nhất cho doanh nghiệp vừa và lớn 2024