Phòng nhân sự gồm những vị trí nào? Mô tả công việc cụ thể
Tại phòng nhân sự, mỗi vị trí sẽ mang một vai trò quan trọng khác nhau, có sứ mệnh quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức. chi tiết, các vị trí tuyển dụng đó là gì, công việc cụ thể ra sao, bài viết sau sẽ cung cấp tới bạn đọc.
Quản lý nguồn nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm của nhiều doanh nghiệp. Tại mỗi tổ chức, bộ phận nhân sự sẽ chịu trọng trách về các hoạt động bao gồm nhiều chức năng cốt lõi khác nhau. Mỗi chức năng cốt lõi lại được tạo bởi các hoạt động đa dạng dưới sự điều hành và chi phối của người quản lý HR.
1. Các vị trí tuyển dụng trong phòng nhân sự
Có nhiều vị trí công việc khác nhau được thực thi tại bộ phận nhân sự mỗi doanh nghiệp. các vai trò này được chi tiết hóa trong từng vị trí tuyển dụng chi tiết, bao gồm từ công việc chung đến vai trò lãnh đạo hoặc quản trị, đó là:
- Trợ lý nhân sự;
- Chuyên viên về nguồn nhân lực
- Phó giám đốc nhân sự
- Giám đốc nhân sự
2. Mô tả các công việc chi tiết của bộ phận nhân sự
Tuyển dụng
Tuyển dụng là một trong những mục tiêu chủ đạo của bộ phận nhân sự. Ở đây, bộ phận nhân sự có nhiệm vụ dùng các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp để tạo ra Quy trình tuyển dụng, chiêu mộ về cho công ty những ứng viên tiềm năng.
Nhân sự
Quản trị việc tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp vào phòng ban, đảm bảo doanh nghiệp có đủ người lao động để điều hành công việc kinh doanh, cũng như lấp đầy các vị trí còn trống trong tổ chức là hoạt động mà mỗi nhân sự cần làm.
Khi ứng viên được chấp nhận, bộ phận nhân sự sẽ phụ trách quy trình giới thiệu, chào đón và cung cấp những công cụ làm việc hoặc thông tin cần phải có cho nhân viên mới. Hay khi trường hợp có nhân viên không làm việc hiệu quả, không hoàn thành được nguyên tắc công việc thì nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là quản lý, xử lý những sai phạm, hoặc giải quyết quyết định nghỉ việc, sa thải nhân sự.
Hành chủ đạo
Sau khi ứng viên được tuyển dụng, những nhân sự cần giải quyết những công việc hành then chốt liên quan đến thủ tục, giấy tờ nhu yếu để điều hướng lịch làm việc của người lao động trước khi họ bắt đầu vào công việc then chốt thức.
Đào tạo
Ở đây, bộ phận nhân sự nên cung cấp cho người lao động doanh nghiệp những công cụ lao động nhu yếu để họ hòa nhập với môi trường làm việc và mở rộng năng lực cá nhân trong nhiều trường hợp. Điều này có nghĩa là cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài, để giúp họ chuyển đổi sang một nền văn hóa tổ chức mới.
>>> Nguyên tắc quan trọng cần có trong văn hóa ứng xử doanh nghiệp.
Mở rộng và phát triển
Chức năng này nhằm cam kết cơ hội sự chuyển hướng nghề nghiệp dành cho những người lao động đang tiếp cận lợi ích thăng tiến hay khi nhân viên muốn đạt được những chỉ tiêu cá nhân trong công việc như thành công chứng chỉ, bằng cấp.
Nhân sự có thể cập nhật, triển khai hay hoàn trả học phí khóa học giúp nhân viên nâng cao kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn.
Bồi thường và phúc lợi
Bộ phận nhân sự có trách nhiệm giám sát các khoản bồi thường, bao gồm tiền lương và các phúc lợi khác như phụ cấp, tiền nghỉ dưỡng, chi trả bảo hiểm y tế… đảm bảo sao cho thỏa đáng và kịp thời để giữ cho người lao động luôn cảm thấy hài lòng, tăng độ tín nhiệm của người lao động với doanh nghiệp.
>>> Giải pháp tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp được sử dụng nhiều nhất hiện nay.
Nhận xét
Đăng nhận xét