Tổng hợp các thông tin cần biết về Tập đoàn Masan Group

Masan Group hay còn gọi là Công ty cổ phần Tập đoàn Masan. Đây là một trong những tập đoàn kinh doanh lớn nhất hiện nay. Chủ của những nhãn hàng tiêu dùng quen thuộc, đóng vai trò trọng điểm trong nền kinh tế tư nhân Việt Nam.

Tổng quan về Masan Group

Masan Group là một cách gọi khác khi nhắc đến công ty cổ phần Tập đoàn Masan. Đây là một trong những tập đoàn nền kinh tế tư nhân buôn bán lớn tại Việt Nam. Hoạt động buôn bán chủ yếu về hàng tiêu dùng và tài nguyên Việt Nam.

Tổng hợp các thông tin cần biết về Tập đoàn Masan Group

Đặt mục tiêu trở thành tập đoàn buôn bán số 1 tại Việt Nam, trong suốt các năm qua. Masan Group không ngừng sự chuyển hướng. Một trong các thành tích đáng tự hào mà tập đoàn này tiếp nhận được là vị trí thứ 7 của danh sách Top 50 nhãn hiệu giá trị nhất Việt Nam (năm 2016).

Trong lĩnh vực cung ứng hàng tiêu sử dụng, Masan thuộc vị trí Top 2, đạt doanh thu lên đến 43.298 tỷ đồng (vào năm 2016).

Masan của nước nào?

Như đã giải thích ở trên, Masan Group là Tập đoàn kinh tế tư nhân của Việt Nam. Bởi chính người Việt sáng lập và điều hành, chuyên chế biến các mặt hàng tiêu dùng với thị phần chiếm 70% thị trường trong nước.

Người sáng lập Masan Group chính là ông Nguyễn Đăng Quang, hiện đang nắm chức vị Chủ tịch HĐQT. Để có thể sự chuyển hướng lớn mạnh như ngày hôm nay, còn có sự điều hành của những thành viên Ban lãnh đạo. Hiện nay, thành viên trong ban lãnh đạo Masan Group gồm có:

    • Ông Nguyễn Đăng Quang: Chủ tịch HĐQT
    • Ông Woncheol Park: Thành viên HĐQT
    • Ông David Tan Wei Ming: Thành viên HĐQT
    • Bà Nguyễn Hoàng Yến: Thành viên HĐQT
    • Ông Nguyễn Đoan Hùng: Thành viên HĐQT
    • Ông Nguyễn Thiều Nam: Phó TGĐ, Thành viên HĐQT
    • Ông Nguyễn Quỳnh Lâm: Trưởng BKS
    • Ông Nguyễn Anh Nguyên: Phó TGĐ
    • Ông Michael Hung Nguyên: Phó TGĐ, GĐ. Tài chính

Khái quát lịch sử hình thành và sự chuyển hướng của Masan Group

Để có được sự phát triển phát triển như ngày hôm nay. Masan group đã trải qua không ít thăng trầm với tiền thân của tập đoàn là nhà máy chế biến mỳ gói nhỏ tại Nga được ra đời năm 1990 do ông Nguyễn Đăng Quang sáng lập.

Năm 2001, nhãn hiệu Masan Food được đưa về Việt Nam, đánh dấu sự hiện diện của nhãn hiệu này tại thị trường hàng tiêu sử dụng trong nước.

Tháng 11/2004, có mặt trên thị trường công ty Cổ phần Hàng Hải Masan (MSC) với số vốn điều lệ là 3,2 tỷ đồng. Đến tháng 7/2009, Tập đoàn Masan tăng số vốn từ 32 tỷ đồng lên 100 tỷ đồng, nhờ quá trình sáp nhập tất cả MSC được thực hiện.

Tháng 8/2009 , tổ chức Cổ phần Tập đoàn Masan được đổi tên hoàn thành ty CP Masan (Masan Group). Thời điểm này cái tên Masan vẫn còn chưa được phổ biến tại thị trường Việt Nam. Đây cũng cột mốc đánh dấu Masan chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán.

Tới cuối năm 2012, Masan Group mở rộng mạnh, trở thành doanh nghiệp dẫn đầu tại Việt Nam đạt doanh thu 10.575 tỷ đồng, gấp 16 lần so với gia tăng năm 2007. Lợi nhuận sau thuế lên đến 1.962 tỷ đồng gấp 22,5 lần con số năm 2007.

>>> Xem thêm: Tìm hiểu thông tin về Chủ tịch HĐQT BIM Group

Các công ty con thuộc Masan Group

Masan Group là một tập đoàn đa ngành, đa lĩnh vực hoạt động với nhiều công ty con được ra đời. Mỗi doanh nghiệp khác nhau của Masan sẽ đại diện cho một thị phần kinh doanh mà Masan đang triển khai đầu tư. Một số  doanh nghiệp thuộc tập đoàn Masan hiện nay gồm:

  • Masan Consumer Holdings: hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các mặt hàng tiêu sử dụng tại Việt Nam. Masan Consumer Holdings còn được chia nhỏ thành 2 doanh nghiệp nhỏ khác là: Masan Consumer và Masan Brewery.
  • Doanh nghiệp Masan Resources: được đánh giá là công ty có hoạt động thuộc khu vực nền kinh tế về tài nguyên lớn nhất trong nước hiện tại. Cực kỳ nhiều các án lớn đang được phát triển bởi Masan Resources như: mỏ đa kim Núi Pháo; những tài nguyên được doanh nghiệp tìm hiểu tập trung gồm: Vonfram, Florit và Bismut.
  • Techcombank: Ngân hàng Techcombank hiện đang là một trong các ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam. Được xếp vào công ty con của Masan Group, bởi tập đoàn hiện là cổ đông lớn nhất của ngân hàng này.
>>> Có thể bạn quan tâm:





Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tìm hiểu một vài nội quy lao động trong mô hình doanh nghiệp hiện nay

Hình ảnh
T hành phần con người luôn đóng vai trò thành bại trong buôn bán của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, chỉ đến khi có tranh chấp kiện tụng giữa nhân viên với công ty thì mới phát hiện ra những lầm lẫn pháp lý nghiêm trọng trong việc sử dụng lao động… Dưới đây, bài viết sẽ lưu ý đến bạn một số vấn đề pháp luật nhân lực nhằm giúp những công ty mở rộng bền vững. Những rủi ro pháp luật nhân sự thường gặp trong tổ chức – Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực thi đúng những điều lệ nên về nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể – Rủi ro pháp lý trong việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng đào tạo nghề – Rủi ro khi thiết lập các văn bản quản lý nội bộ về nhân sự – Rủi ro khi vận dụng sai quy định về tiền lương, thưởng – Rủi ro pháp lý khi giải quyết kỷ luật lao động – … Để phòng ngừa rủi ro pháp luật nhân lực, doanh nghiệp cần hiểu biết những điều lệ pháp luật về quản trị nhân sự. Chi tiết có những luật lệ cần sau đây: 1. Một số nội quy l...
Đọc thêm

Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất

Hình ảnh
Đánh giá năng lực nhân viên mới là một thành phần quan trọng trong quản trị nhân sự. Điều này giúp công ty có thể đo lường hiệu suất. Và xác định được các điểm mạnh, điểm yếu của người lao động. Suy ra, liệt kê những kế hoạch mở rộng cho nhân viên. Để giúp doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả, chúng tôi sẽ gợi ý 5 form đánh giá hiệu quả nhất dưới đây. 1. Form đánh giá năng lực nhân viên là gì? Form đánh giá năng lực là một công cụ hoặc mẫu phiếu được sử dụng để đánh giá. Và đo lường hiệu suất của người lao động trong thế giới việc làm. Đây là một phần quan trọng của quy trình quản lý nguồn lực. Từ đó, giúp doanh nghiệp đánh giá và giám sát cách mà nhân viên thực thi công việc của mình. Bên cạnh đó, việc này còn tạo ra lợi ích để nhân viên nhận phản hồi. Suy ra thay đổi và đáp ứng để phát triển bản thân mình hơn. 2. Tiêu chuẩn để xây dựng form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất Để bảng đánh giá khả năng nhân viên được chuẩn chỉnh và chính xác nhất. Doanh nghiệp cần đáp ứng các quy tắc sa...
Đọc thêm

5+ mẫu bảng lương mới nhất cho doanh nghiệp vừa và lớn 2024

Hình ảnh
Mẫu bảng lương được biết đến là mẫu liệt kê lương do bộ phận nhân lực thực hiện và kiểm soát. Cùng rất nhiều khoản chi khác của nhân viên. Vậy làm thế nào để tạo được mẫu bảng lương cho nhân viên? Hãy tìm câu trả lời trong bài viết sau đây nhé. 1. Bảng lương nhân viên có vai trò quan trọng như thế nào? Mẫu bảng lương là một loại văn bản hành chính không thể thiếu. Nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Dựa vào bảng lương người lao động, mọi cá nhân đều sẽ giữ rõ các thông tin liên quan tới giá trị của mình. Và bộ phận nhân sự và kế toán cũng được hưởng lợi theo. Vì qua bảng lương này, họ có thể theo dõi và chi phối quy trình làm việc của mọi cá nhân lao động. Đối với người lao động: bảng lương cá nhân là cơ sở để họ đối chiếu và kiểm tra phần lương được nhận. Trong bảng lương cá nhân sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin về lương tổng quan và các khoản thu nhập khác. Nếu tổ chức có sửa đổi chính sách lương, bảng lương cá nhân cũng sẽ được cập nhật theo. Đố...
Đọc thêm