Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội với người lao động và an sinh xã hội

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đóng vai trò làm ổn định cuộc sống người lao động, giúp người lao động khi gặp rủi ro như: ốm đau, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp… sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu cũng như sớm có việc làm…

Theo phương thức BHXH, BHYT, người lao động khi có việc làm và khỏe mạnh sẽ đóng góp một phần tiền lương, thu nhập vào quỹ dự phòng. Quỹ này giúp đỡ nhân viên khi ốm đau, tai nạn, lúc sinh đẻ và phục vụ con cái, khi không làm việc, lúc già cả để duy trì và ổn định cuộc sống của nhân viên và gia đình họ. Vì vậy, hoạt động BHXH, BHYT, một mặt, yêu cầu tính sứ mệnh cao của từng người lao động đối với bản thân mình, với gia đình và đối với cộng đồng, xã hội theo phương châm “mình vì mọi người, mọi người vì mình” thông qua quyền và nghĩa vụ. Mặt khác, thể hiện sự kết nối sứ mệnh giữa các thành viên trong xã hội, giữa các thế hệ kế tiếp nhau trong một quốc gia, cấu thành một khối đoàn kết thống nhất về quyền lợi trong một thể chế chính trị – xã hội vững chắc.

Người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm cống hiến BHXH, BHYT cho người lao động. Nếu theo nhìn nhận ban đầu, việc đóng góp BHXH, BHYT cho nhân viên có thể sẽ làm tăng chi phí chế tạo, giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng thực chất, về lâu dài, phương thức BHXH, BHYT đã chuyển giao trọng trách bảo vệ nhân viên khi gặp rủi ro về phía xã hội, rủi ro được điều tiết trên phạm vi toàn xã hội, giúp cho chủ sử dụng lao động bớt các khó khăn, lo lắng về nguồn lao động của doanh nghiệp, yên tâm công ty sản xuất, buôn bán. Đối với nước ta, nguồn lao động với trình độ chuyên môn cao, người lao động có mức thu nhập ở mức bình quân chung toàn xã hội là chủ yếu thì biện pháp điều tiết thu nhập mang tính cộng đồng là rất cần thiết. Thực tế cho thấy, nhiều nhất tổ chức hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thủy sản, hải sản; da giày; dệt may… dùng nhiều nhất lao động, nhất là tổ chức có nhiều nhất lao động nữ đều rất coi trọng chính sách BHXH, BHYT để bảo vệ và duy trì nguồn lao động của doanh nghiệp mình.

Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội với người lao động và an sinh xã hội

Trong hoạt động BHXH, BHYT, Nhà nước tiến hành xây dựng chính sách, chế độ, doanh nghiệp sắp xếp và theo sát quy trình thực hiện nhằm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của người tham dự BHXH, BHYT. Như vậy nhà nước giữ vai trò quản trị về BHXH, BHYT, bảo hộ cho quỹ BHXH mà không buộc phải chi từ ngân sách nhà nước cho lĩnh vực này. Mặt khác, chính sách BHXH, BHYT là một bộ phận không thể thiếu của chính sách xã hội, giúp Nhà nước điều tiết mối quan hệ giữa chính sách kinh tế và xã hội trên phương diện vĩ mô. Từ đó, bảo đảm cho kinh tế liên tục sự chuyển hướng và nắm gìn ổn định xã hội trong từng thời kỳ cũng như trong suốt quá trình.

Chính sách BHYT với mục tiêu thực hiện BHYT toàn dân đã tạo thêm cơ hội cho mọi người dân giảm bớt gánh nặng chi phí khi khám chữa bệnh do ốm đau, tai nạn. Đặc biệt, tạo sự bình đẳng trong khám chữa bệnh BHYT.

Thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, nhất là chế độ hưu trí, góp phần ổn định cuộc sống của người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn năng lực lao động.

Theo điều lệ của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia đóng BHXH từ 20 năm trở lên khi hết tuổi lao động hoặc mất sức lao động thì được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng. Với nguồn lương hưu và trợ cấp BHXH, người cao tuổi có thu nhập ổn định, bảo đảm cuộc sống sinh hoạt hằng ngày. Hiện tại, cả nước đã có khoảng 2,5 triệu người hết tuổi lao động đang hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hằng tháng với số tiền chi trả từ quỹ BHXH hàng nghìn tỉ đồng mỗi tháng.

Trong nhiều năm qua, kể từ khi chính sách BHXH được thực hiện, cùng với sự chuyển hướng nền kinh tế, mức lương hưu cũng không ngừng được điều chỉnh cho thích hợp với mức sống chung của toàn xã hội. Vào các thời điểm tăng mức lương tối thiểu chung cũng như việc xem xét chỉ số giá cả, Nhà nước đều có sự điều chỉnh lương hưu một cách phù hợp. Mức lương hưu không ngừng được điều chỉnh cho phù hợp với mức sống chung toàn xã hội tại thời điểm hưởng lương hưu đã bảo đảm cuộc sống của người nghỉ hưu, tạo sự an tâm, tin tưởng của người về hưu sau cả cuộc đời lao động. Tương tự như vậy, những quyền lợi về BHYT, về chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; mức trợ cấp tuất một lần… cũng được cải thiện rõ rệt.

Thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT là góp phần ổn định và đẩy mạnh chất lượng lao động, bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của nhân viên, thúc đẩy chế biến phát triển.

Chính sách BHXH, BHYT hoạt động dựa trên nguyên tắc cơ bản “đóng – hưởng” đã triển khai bước đột phá quan trọng về sự bình đẳng của nhân viên về chính sách BHXH, BHYT. Khi đó, mọi nhân viên làm việc ở các yếu tố kinh tế, các lĩnh vực, địa bàn khác nhau, theo các cách thức khác nhau đều được tham dự thực thi những chính sách BHXH, BHYT. Phạm vi đối tượng tham gia BHXH, BHYT không ngừng được phát triển đã lôi kéo hàng triệu người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế khác nhau, khuyến khích họ tự giác thực hiện nghĩa vụ và lợi ích BHXH, BHYT, tạo sự an tâm, tin tưởng và yên tâm lao động, chế biến, buôn bán.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp đơn giản nhất.

Người lao động tham gia BHXH, BHYT khi ốm đau sẽ được khám chữa bệnh và được quỹ BHYT chi trả phần lớn chi phí; được nhận tiền trợ cấp khi ốm đau không đi làm được, được nghỉ chăm con ốm; khi thai sản được nghỉ khám thai, được nghỉ khi sinh đẻ và nuôi con, được nhận trợ cấp khi sinh con và trợ cấp thai sản; khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được nhận phần trợ cấp do giảm khả năng lao động do tai nạn, bệnh nghề nghiệp gây ra. Bên cạnh đó, người lao động còn được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, sinh đẻ hay điều trị thương tật nhằm đẩy mạnh thể lực. Khi người lao động mất việc làm sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và được giới thiệu việc làm hoặc gửi đi học nghề để có lợi ích tiếp cận việc làm mới.

Với các quyền lợi của người lao động khi tham dự BHXH, BHYT đã đóng góp thu hút nguồn lao động vào nền chế tạo xã hội, giữ gìn và đẩy mạnh thể lực cho người lao động trong suốt quá trình lao động, sản xuất. Việc được tham gia BHXH, BHYT khi đang làm việc và được hưởng lương hưu sau khi này đã triển khai cho người lao động sự phấn khởi, tâm lý ổn định, an tâm vào việc làm mà họ đang thực thi. Thực tế là nhiều nhất doanh nghiệp, khi tuyên truyền PR tuyển dụng lao động, thì tiêu thức được tham dự BHXH, BHYT cũng là một quyền lợi quan trọng lôi kéo được nhiều lao động.

Ngoài ra, BHXH, BHYT là một công cụ đắc lực của Nhà nước, đóng góp vào việc phân phối lại thu nhập quốc dân một cách công tâm, hợp lý giữa các tầng lớp dân cư. Đồng thời giảm chi cho ngân sách nhà nước, bảo đảm an sinh xã hội bền vững.

Bảo hiểm xã hội, BHYT đều được thực hiện theo nguyên tắc đóng – hưởng, có nghĩa là người tham gia cống hiến vào quỹ BHXH, BHYT thì người đó mới được hưởng quyền lợi về BHXH, BHYT. Như vậy, nguồn để thực thi chính sách là do nhân viên đóng góp, Nhà nước không bắt buộc bỏ ngân sách ra nhưng vẫn thực hiện được chỉ tiêu an sinh xã hội lâu dài.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự được doanh nghiệp ứng dụng nhiều nhất hiện nay.

2. Mức lương đóng Bảo hiểm xã hội mới nhất.