Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Giờ đây, một công việc ưa thích cùng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng ao ước. Biết được cách deal lương hiệu quả sẽ giúp bạn có được mức lương như kỳ vọng và nhận về được sự hài lòng trong công việc, tránh các cảm xúc tiêu cực, bất mãn và sớm rời bỏ công việc. Tổng hợp 03 bước sơ bộ sau đây là cách để bạn deal được mức lương như hy vọng với nhà tuyển dụng. 1. Xác định mức lương mong muốn Mọi cá nhân tùy theo cấp bậc, kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy sẽ có những mong muốn khác nhau về mức lương cho bản thân. Đối với các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp, hoặc có kinh nghiệm đi làm 1-2 năm thì có thể tính toán, căn cứ xác định mức lương mong muốn qua các yếu tố: Chi tiêu cá nhân hàng tháng; Khoản phụ giúp người thân, gia đình; Tiết kiệm, tích lũy (tối thiểu 10%); Đầu tư sự chuyển hướng bản thân, ít nhất 10% (Đi học, mua sách đọc, cafe networking,…); Một số chi tiêu khác (nếu có). Còn với các bạn đã đi làm nhiều năm thì tuỳ vào yêu cầu mỗi người. Nhưng cơ bản mức...

Phỏng vấn báo chí là một thể loại đặc biệt mà việc nắm vững kỹ thuật và nghệ thuật phỏng vấn là một đòi hỏi phải thực sự lưu tâm. Dưới đây là những kỹ năng trả lời phỏng vấn báo chí được chia sẻ từ Nhà báo Vũ Quang – VTV. 1. Nguyên tắc đầu tiên - Chính danh Nguyên tắc chính danh ở đây là chủ và khách đều phải biết rõ những thông tin cơ bản về nhau. Trước khi tiến hành phỏng vấn, thường bạn sẽ được cung cấp những thông tin cơ bản về chủ đề, tâm điểm của buổi phỏng vấn là gì? Địa điểm, thời gian diễn ra khi nào, trong bao lâu? Đó là buổi phỏng vấn được ghi lại hay phát sóng trực tiếp? Khi nào thì được phát sóng hoặc đăng tải? Và đăng tải toàn bộ buổi phỏng vấn hay chỉ để khai thác thông tin, lấy phát ngôn? Cách thức phỏng vấn “một đối một” hay có thêm những đối tác phỏng vấn khác? Bí kíp trả lời phỏng vấn báo chí chuyên nghiệp - hiệu quả Tuy nhiên, người thực hiện phỏng vấn sẽ không đưa ra chi tiết những câu hỏi cụ thể cho bạn trước cuộc phỏng vấn. Kể cả khi người được phỏng vấn là nhân ...

Đằng sau những sự thành công vang dội và sự chuyển hướng vững chắc của mỗi doanh nghiệp là phải có các nhân tố chủ chốt. Trong đó có những giải pháp quản lý công việc thành thạo. Vậy, cụ thể vai trò của những giải pháp này là gì? Làm thế nào để có được các giải pháp quản lý phù hợp? Bạn đọc có thể khám phá trong bài chia sẻ dưới đây. Ứng dụng giải pháp quản lý công việc – xu thế quản trị thời 4.0 Từ thực tiễn, các người lao động cũng như các nhà quản trị đang gặp nhiều áp lực khi mỗi ngày đều bắt buộc đương đầu với khối lượng công việc khổng lồ cần giải quyết, mà quỹ thời gian có hạn. Dẫn đến năng suất công việc bị giảm sút, tiến độ công việc chậm trễ và hiệu quả không phù hợp như ý muốn. Sự sự chuyển hướng của thời đại công nghệ 4.0 đã cho thành lập nhiều nhất giải pháp hữu hiệu. Việc ứng dụng các  giải pháp quản trị công việc  đi kèm nhiều nhất tính năng có giá trị, giao diện dễ sử dụng và có độ chính xác cao, chính là công cụ hữu hiệu giúp con người thao tác công việc nhanh...

Bài toán nguồn lực luôn là bài toán nan giải đối với mọi công ty không chỉ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà còn tại nhiều doanh nghiệp lớn. Do vậy, giải pháp đặc biệt là doanh nghiệp cần ứng dụng những  phần mềm quản trị nhân lực online  được nhiều công ty phần mềm tìm hiểu, mở rộng đã giúp tổ chức tối ưu hóa bộ máy quản lý nguồn lực, cắt giảm nhiều nhất khoản phí phát sinh không thiết yếu để đem lại hiệu quả buôn bán tốt hơn. Thị trường hiện nay có rất nhiều nhất đơn vị phần mềm cung ứng sản phẩm  phần mềm quản lý nhân lực   online . Sự đa dạng này giúp người tiêu dùng có nhiều lựa chọn trước khi đi đến một Sản phẩm thích hợp với công ty mình. Tuy nhiên, cũng bởi việc có quá nhiều nhất nhà cung cấp đã khiến cho họ gặp thách thức hơn khi đưa ra quyết định lựa chọn. Hiểu được điều đó, bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin về những phần mềm quản trị nhân sự online tốt nhất, cùng những giá trị để bạn có thể lựa chọn thông minh nhất. Phần mềm quản trị nhân lự...