Bí kíp deal lương thành công dễ dàng khi đi phỏng vấn

Giờ đây, một công việc ưa thích cùng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng ao ước. Biết được cách deal lương hiệu quả sẽ giúp bạn có được mức lương như kỳ vọng và nhận về được sự hài lòng trong công việc, tránh các cảm xúc tiêu cực, bất mãn và sớm rời bỏ công việc.

Tổng hợp 03 bước sơ bộ sau đây là cách để bạn deal được mức lương như hy vọng với nhà tuyển dụng.

1. Xác định mức lương mong muốn

Mọi cá nhân tùy theo cấp bậc, kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy sẽ có những mong muốn khác nhau về mức lương cho bản thân.

Đối với các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp, hoặc có kinh nghiệm đi làm 1-2 năm thì có thể tính toán, căn cứ xác định mức lương mong muốn qua các yếu tố:

• • Chi tiêu cá nhân hàng tháng;
  • Khoản phụ giúp người thân, gia đình;
  • Tiết kiệm, tích lũy (tối thiểu 10%);
  • Đầu tư sự chuyển hướng bản thân, ít nhất 10% (Đi học, mua sách đọc, cafe networking,…);
  • Một số chi tiêu khác (nếu có).

Còn với các bạn đã đi làm nhiều năm thì tuỳ vào yêu cầu mỗi người. Nhưng cơ bản mức lương cũng cần hoàn thành được các yêu cầu thiết yếu và một số nguyện vọng phát sinh thêm.

2. Xác định doanh nghiệp có thể trả được mức lương mình mong muốn

Để áp dụng cách deal lương khi phỏng vấn thành công, trước tiên bạn bắt buộc khẳng định có thể nên thử:

• Ứng tuyển từ 3 – 5 công ty và nhận được offer từ khoảng 2-3 tổ chức.
• Tìm hiểu trong network cá nhân từ người thân, bạn bè, thầy cô,… về kinh nghiệm deal lương. Nếu có thể, tốt nhất là nên hỏi các người đã từng làm ở doanh nghiệp đó.

Bí kíp deal lương thành công dễ dàng khi đi phỏng vấn

Về mức lương ở những doanh nghiệp thường hay có rất nhiều nhất “tin đồn”. Vậy bắt buộc việc tìm hiểu và đáng tin nhất vẫn là đi phỏng vấn ở doanh nghiệp đó và nhận về mức offer.

3. Tiến hành đàm phán lương

Thường nhiều nhất bạn có suy nghĩ: tổ chức tốt, chuyên nghiệp là tổ chức trả lương đúng năng lực. Và phải công tâm, tức là năng lực cao thì trả cao, khả năng chưa cao bằng thì trả thấp hơn. Suy nghĩ này không sai, tuy nhiên nó chưa thực tế lắm vì khả năng ứng viên cực kỳ khó đánh giá toàn diện chỉ sau 1-2 buổi gặp mặt phỏng vấn, trao đổi.

Thường những công ty sẽ chấp nhận cách deal lương khi phỏng vấn của ứng cử viên mới dựa trên:

(1) Yêu cầu cấp thiết của vị trí đó đối với sự phát triển của tổ chức, tức là cùng vị trí đó nhưng lúc buộc phải gấp thì sẵn sàng trả cao hơn;

(2) Tiềm lực tài chính của công ty;

(3) Cung cầu thị trường của vị trí đó. Tức tại thời điểm ứng cử viên phỏng vấn, có nhiều đơn vị cùng cạnh tranh để có được ứng cử viên thì doanh nghiệp buộc phải trả cao để lôi kéo ứng cử viên lựa chọn. Chẳng hạn như, hiện nay và một số năm gần đây là vị trí Data Scientist (AI, Machine Learning,…)

(4) Dựa trên mức lương cũ của ứng viên.

Vì thế, để đáp ứng 4 yếu tố trên trong quy trình deal lương hiệu quả thì ứng cử viên cần:

• • Biết rõ nguyên tắc của vị trí mình dự tuyển;
  • Hiểu rõ vị trí, tổ chức rồi đối chiếu lại bản thân xem các điều tổ chức buộc phải thì mình đáp ứng tốt như thế nào?
  • Hỏi kỹ chính sách xét tăng lương hàng năm của tổ chức, đây cũng là thông tin cực kỳ hữu ích khi bạn deal lương.
  • Xét yếu tố tổng thu nhập năm doanh nghiệp trả: Thưởng cuối năm, Mua cổ phần, Lương tháng 13, Xăng xe, cơm trưa, điện thoại, taxi,…, Bảo hiểm sức khoẻ, Teambuilding/Company trip
  • …

>>> Xem thêm: Tổng hợp các kỹ năng cần có của một nhân viên kế toán.

4. Một số chú ý khác:

– Không vội chia sẻ mức lương mình mong muốn trong buổi phỏng vấn. Nếu bắt bắt buộc chia sẻ thì hãy nêu con số cao hơn mức mình thực sự hy vọng (Cao hơn 15% – 20% tuỳ tình huống).

– Không nên deal lương với Nhà tuyển dụng trực tiếp hoặc qua điện thoại vì lúc đó nếu gặp người có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt bạn rất dễ gật đầu. Hãy nguyên tắc Nhà tuyển dụng gửi offer qua email và chúng ta sẽ phản hồi qua email.

– Deal lương khi bắt đầu tham gia doanh nghiệp dễ hơn cực kỳ nhiều nhất so với việc đề xuất được tăng lương khi đã vào công ty rồi.

– Không nên deal lương khi mức mình muốn tăng nhỏ hơn 10% so với mức doanh nghiệp đề nghị, đã deal thì nên 15% trở lên.

Cuối cùng, điều quan trọng nhất là “Biết mình biết ta”, cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả ngoài việc hiểu công ty cần gì thì bạn bắt buộc biết được bản thân mình có thể đáp ứng được bao nhiêu là rất không thể thiếu. Vậy nên, hãy tìm hiểu thật kỹ về công việc, tổ chức và tự đánh giá năng lực đáp ứng của mình với vị trí đó vì cực kỳ hiếm khi có trường hợp việc nhẹ lương cao.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Gợi ý phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp.

2. Lợi ích khi doanh nghiệp ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự online.