Tổng hợp các mẫu CV dành cho sinh viên mới ra trường

Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường thiếu kinh nghiệm khi làm CV xin việc. Dưới đây, sẽ là gợi ý quan trọng về mẫu CV cho sinh viên mới ra trường năm 2021, giúp bạn tạo nhanh những mẫu CV thành thạo và dễ dàng hơn.

Khái niệm CV là gì?

CV (viết tắt của cụm từ Curriculum Vitae) là bản tóm tắt những thông tin cụ thể của cá nhân về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng công việc và các thông tin liên quan sử dụng khi ứng tuyển và xin việc. Một mẫu CV đẹp, thành thạo sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng từ cái nhìn bước đầu tiên.

Thông tin bắt buộc có trong CV cho sinh viên mới ra trường

Bất kỳ một bản CV cho sinh viên mới ra trường nào sử dụng để nộp hồ sơ xin việc cũng yêu cầu nên có đầy đủ các thông tin khái quát sau:

  1. Thông tin cá nhân (họ tên, ngày tháng năm sinh, thông tin liên hệ…)
  2. Giới thiệu bản thân/Trình độ học vấn/ Thành tích vượt trội
  3. Mục tiêu nghề nghiệp
  4. Kỹ năng
  5. Kinh nghiệm làm việc (bao gồm công việc bán thời gian, thực tập, v.v; nếu chưa có bạn có thể thay đổi bằng Hoạt động ngoại khóa – không bắt buộc)

Cách viết chuẩn của CV cho sinh viên mới ra trường

Với đa số các bạn sinh viên mới ra trường thì phần kinh nghiệm làm việc chắc hẳn là phần khó khăn nhất khi điền vào CV. Bởi những bạn chưa đảm nhận vị trí công việc tương đương hoặc chỉ có cực kỳ ít kinh nghiệm làm việc liên quan. Thậm chí có nhiều nhất bạn vẫn nhầm lẫn do chưa biết cách trình bày về kỹ năng liên quan hay kiến thức, làm giảm lợi thế so với các lá đơn khác.

Hãy nhớ rằng, việc chứng minh bản thân phù hợp với công việc đang ứng tuyển là cực kỳ không thể thiếu. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy mình hoàn thành được toàn bộ yêu cầu họ đưa ra. Chẳng hạn như, vị trí Marketing bạn đang muốn ứng tuyển, song lại chưa từng thực tập ở vị trí này, bù lại bạn sở hữu nhiều chuyên môn liên quan như: giao tiếp, kinh nghiệm tiếp thị trong thời gian làm việc part-time, tham gia clb thời sinh viên… Đây hoàn toàn là những chuyên môn giúp bạn “ghi điểm” cho CV của mình.

Cùng với đó, các bạn sinh viên mới tốt nghiệm chưa có nhiều kinh nghiệm viết CV buộc phải lưu ý các điểm sau để tạo CV xin việc được trôi chảy, tốt hơn:

  • Tạo ra kinh nghiệm theo thời gian, thứ tự thực hiện;
  • Kiểm tra lỗi chính tả kỹ lưỡng;
  • Chọn font chữ đơn giản, dễ đọc;
  • CV cho sinh viên mưới ra trường xin việc chỉ buộc phải dài từ 1-2 trang;
  • Dùng nhiều số liệu sẽ giúp CV ấn tượng hơn, hiện sự kỹ thuật, chính xác và có căn cứ;
  • Chỉ bắt buộc chọn các chuyên môn không thể thiếu nhất, có liên quan đến công việc ứng tuyển.
Gợi ý mẫu CV cho sinh viên mới ra trường:




>>> Có thể bạn quan tâm:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tìm hiểu một vài nội quy lao động trong mô hình doanh nghiệp hiện nay

Hình ảnh
T hành phần con người luôn đóng vai trò thành bại trong buôn bán của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, chỉ đến khi có tranh chấp kiện tụng giữa nhân viên với công ty thì mới phát hiện ra những lầm lẫn pháp lý nghiêm trọng trong việc sử dụng lao động… Dưới đây, bài viết sẽ lưu ý đến bạn một số vấn đề pháp luật nhân lực nhằm giúp những công ty mở rộng bền vững. Những rủi ro pháp luật nhân sự thường gặp trong tổ chức – Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực thi đúng những điều lệ nên về nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể – Rủi ro pháp lý trong việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng đào tạo nghề – Rủi ro khi thiết lập các văn bản quản lý nội bộ về nhân sự – Rủi ro khi vận dụng sai quy định về tiền lương, thưởng – Rủi ro pháp lý khi giải quyết kỷ luật lao động – … Để phòng ngừa rủi ro pháp luật nhân lực, doanh nghiệp cần hiểu biết những điều lệ pháp luật về quản trị nhân sự. Chi tiết có những luật lệ cần sau đây: 1. Một số nội quy l...
Đọc thêm

Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất

Hình ảnh
Đánh giá năng lực nhân viên mới là một thành phần quan trọng trong quản trị nhân sự. Điều này giúp công ty có thể đo lường hiệu suất. Và xác định được các điểm mạnh, điểm yếu của người lao động. Suy ra, liệt kê những kế hoạch mở rộng cho nhân viên. Để giúp doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả, chúng tôi sẽ gợi ý 5 form đánh giá hiệu quả nhất dưới đây. 1. Form đánh giá năng lực nhân viên là gì? Form đánh giá năng lực là một công cụ hoặc mẫu phiếu được sử dụng để đánh giá. Và đo lường hiệu suất của người lao động trong thế giới việc làm. Đây là một phần quan trọng của quy trình quản lý nguồn lực. Từ đó, giúp doanh nghiệp đánh giá và giám sát cách mà nhân viên thực thi công việc của mình. Bên cạnh đó, việc này còn tạo ra lợi ích để nhân viên nhận phản hồi. Suy ra thay đổi và đáp ứng để phát triển bản thân mình hơn. 2. Tiêu chuẩn để xây dựng form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất Để bảng đánh giá khả năng nhân viên được chuẩn chỉnh và chính xác nhất. Doanh nghiệp cần đáp ứng các quy tắc sa...
Đọc thêm

5+ mẫu bảng lương mới nhất cho doanh nghiệp vừa và lớn 2024

Hình ảnh
Mẫu bảng lương được biết đến là mẫu liệt kê lương do bộ phận nhân lực thực hiện và kiểm soát. Cùng rất nhiều khoản chi khác của nhân viên. Vậy làm thế nào để tạo được mẫu bảng lương cho nhân viên? Hãy tìm câu trả lời trong bài viết sau đây nhé. 1. Bảng lương nhân viên có vai trò quan trọng như thế nào? Mẫu bảng lương là một loại văn bản hành chính không thể thiếu. Nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Dựa vào bảng lương người lao động, mọi cá nhân đều sẽ giữ rõ các thông tin liên quan tới giá trị của mình. Và bộ phận nhân sự và kế toán cũng được hưởng lợi theo. Vì qua bảng lương này, họ có thể theo dõi và chi phối quy trình làm việc của mọi cá nhân lao động. Đối với người lao động: bảng lương cá nhân là cơ sở để họ đối chiếu và kiểm tra phần lương được nhận. Trong bảng lương cá nhân sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin về lương tổng quan và các khoản thu nhập khác. Nếu tổ chức có sửa đổi chính sách lương, bảng lương cá nhân cũng sẽ được cập nhật theo. Đố...
Đọc thêm