Bảng câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá ứng viên tiềm năng

Bây giờ, những bộ câu hỏi phỏng vấn luôn đóng vai trò “then chốt” đến việc hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Nhờ vào các bộ câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu, đánh giá về các ứng viên tiềm năng chính xác nhất cho tổ chức. Sau đây là bộ 10 câu hỏi phỏng vấn đang được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

1. Tập hợp bộ câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại

Thông thường, các cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại đều là thời điểm nhà tuyển dụng muốn mời ứng cử viên tham dự buổi phỏng vấn trực tiếp. Và thông qua cuộc điện thoại này, nhà tuyển dụng vẫn có thể đánh giá một phần kỹ năng. Và kinh nghiệm của ứng cử viên đang có là ở mức độ nào. Cuối cùng là sự phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.

Bảng câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá ứng viên tiềm năng

Bộ câu hỏi đánh giá sự phù hợp cho vị trí tuyển dụng

• Bạn hãy giới thiệu một chút về bản thân.
• Trình bày kinh nghiệm làm việc trong thời gian qua.
• Mức lương mà bạn hy vọng là bao nhiêu?

Bộ câu hỏi đánh giá năng lực ứng viên

• Bạn đã từng sáng tạo ra thành phẩm nào đó có giá trị và có sức cạnh tranh khác biệt so với đối thủ không?
• Kể tên một số thành tích mà bạn từng đạt được trong quá trình đi làm?
• Điều gì giúp bạn triển khai thành công ở những công việc cũ?

2. Bộ câu hỏi phỏng vấn trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên

Có thể nói, những cuộc phỏng vấn trực tiếp vẫn luôn đưa ra kết quả đánh giá chính xác hơn so với các cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Bây giờ có nhiều nhất ứng cử viên đạt kỹ năng phỏng vấn cực kỳ tốt. Nhưng chỉ với các bộ câu hỏi dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn ra người thích hợp nhất. Cụ thể:

Bộ câu hỏi đánh giá tính thích nghi

• Các cách giúp bạn nhanh hòa nhập với không gian mới là gì?
• Nếu có sự thay đổi đội nhóm, bạn sẽ đối mặt như nào?
• Cách mà bạn vượt qua các áp lực của công việc là gì?

Bộ câu hỏi đánh giá chuyên môn quản lý thời gian của ứng viên

• Bạn có lên kế hoạch cho những đầu công việc của mình không?
• Bạn có thể thiết lập thành công những công việc cùng một lúc hay không?
• Nếu có quá nhiều nhất công việc cần cần giải quyết kịp thời thì bạn sẽ làm gì để toàn bộ công việc được thành công.

Bộ câu hỏi đánh giá về suy nghĩ khoa học và khả năng ứng biến

• Nếu bạn là người không có gánh nặng về tài chính, bạn sẽ lựa chọn công việc nào?
• Trong trường hợp bạn trúng tuyển thì bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên đi làm?

Tùy vào từng vị trí mà nhà tuyển dụng vẫn nên áp dụng cả bộ câu hỏi lẫn đặt ra một vài tình huống cụ thể đã được xuất hiện tại tổ chức. Suy ra có cách đánh giá tổng quát ứng viên một cách chính xác nhất.

Với bộ câu hỏi phỏng vấn trên đây, những nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm ra được ứng viên tiềm năng nhất. Từ đó, đóng góp không thể thiếu trong công tác tuyển dụng nhân tài và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự hiệu quả nhất cho tổ chức.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phân tích chỉ số DBI - Cách đánh giá chuyển đổi số doanh nghiệp.

2. Cách xây dựng quy trình quản lý nhân sự mới nhất.