Tìm hiểu các nét văn hóa nổi trội và đặc trưng của Google

Cùng tìm hiểu về văn hóa công ty của Google, để xem họ đã làm những gì để cho người lao động luôn cảm thấy hạnh phúc. Và làm việc hiệu quả, đóng góp hết mình cho doanh nghiệp.

Không quá ngạc nhiên khi Google được nhận danh hiệu là công ty công nghệ có “văn hóa tổ chức tốt nhất”. Bởi mọi người người nào cũng từng nghe qua về những đặc quyền khó có thể so sánh được của nhân viên làm việc tại Google.

Tìm hiểu các nét văn hóa nổi trội và đặc trưng của Google

Để xây dựng văn hóa tổ chức hiệu quả, “Gã khổng lồ” này không chỉ cung cấp các bữa ăn miễn phí và những dịch vụ tại chỗ như mát xa và giặt khô, mà còn vô số các yếu tố vô hình khác… những thành viên của Hội đồng kỹ thuật Forbes. Trong đó, một số người đã từng làm việc cho Google có liệt kê lý giải rằng tại sao Google xứng đáng với danh hiệu “Văn hóa tổ chức tốt nhất”.

1. Sự linh hoạt thực sự

Theo GoogleMuhammed Othman, Calendar, Google là một trong các tổ chức đầu tiên thực sự hiểu yêu cầu của người lao động. Từ đó, giúp họ làm việc linh hoạt để giải phóng sự sáng tạo và đạt năng suất lao động tốt hơn. Họ đã cho người lao động của mình khám phá cách mình muốn làm việc và đưa đến sự tự do tiếp cận công việc một cách thích hợp nhất.

2. Tự do sáng tạo

Google đã thực sự khơi dậy các khía cạnh hấp dẫn nhất của hệ thống công nghệ thông tin và khuếch đại chúng đến mức tối đa. Qua đó, cung ứng cho người tiêu dùng nguồn thông tin không thể thiếu để xử lý các vấn đề lớn lao. Cũng chính điều này đã làm nhân viên của họ luôn cảm thấy hạnh phúc, đồng thời tăng hiệu suất làm việc.

3. Môi trường vui vẻ

Google đã thiết lập một môi trường lao động tuyệt vời, khiến cho nhân viên luôn cảm thấy đây là một “nơi vui chơi” chứ không cần là một “nơi làm việc”. Điều này, không phải tổ chức nào cũng có thể làm được. Nhưng với các đặc quyền, tính linh hoạt, Google đã tạo ra một thế giới việc làm rất sáng tạo và thú vị.

4. Con người và chuyên môn

Ở Google, các người giúp tổ chức trở cần đáng giá nhiều như các giá trị đặc quyền mà họ đang có. Ở đây, bạn có thể tìm kiếm những chuyên gia trong mọi ngành nghề khoa học. Hơn nữa, quy trình tuyển dụng khốc liệt của “Gã khổng lồ” cam kết rằng phần lớn nhân viên không chỉ thông minh, có năng lực thực sự, mà họ còn cực kỳ tốt bụng và khiêm tốn.

5. Nơi làm việc thân thiện với thú cưng

Thú cưng được coi là một cách để cải thiện chất lượng cuộc sống chuyên nghiệp, Google khuyến khích bạn mang thú cưng đi làm. Trong bộ quy tắc ứng xử của người lao động, Google đã có một mục riêng chỉnh chu chỉ đề cập đến thú cưng. Chính vấn đề này đã làm văn hóa công ty của Google đạt được điểm cao khi mà họ tập trung cả vào những chi tiết tinh tế nhất, làm mờ nhạt sự chênh lệch giữa nhà và nơi làm việc.

6.  Các giá trị được chia sẻ trong toàn công ty

Mặc dù những đặc quyền của Google cực kỳ tuyệt vời, nhưng không phải chỉ có các điều đó mới tạo nên văn hóa hiệu quả. Ở đây, ta còn thấy được cách quản trị và hành xử giữa đồng nghiệp với nhau mới là điều quan trọng sau cùng.

7. Đổi mới liên tục

Google có một nền văn hóa khuyến khích sự phối hợp và luôn đổi mới. Họ cho phép người lao động hòa nhập với văn hoá doanh nghiệp một cách phù hợp. Tổ chức này đặt rất nhiều quyết tâm vào việc tuyển dụng đúng người, để sao cho tạo thành một nhóm có chỉ tiêu giống nhau và các nhóm có thể liên minh cùng nhau.

8. Sự tin tưởng

Một trong những yếu tố không thể thiếu nhất của mối quan hệ quản lý – người lao động đó là sự tín nhiệm. Google sẵn sàng đặt lòng tin vào người lao động để họ làm nên sự sáng tạo mới mẻ, tăng tính hiệu quả và sự hài lòng trong công việc.

9. Hoàn thành yêu cầu của nhân viên

Google cho thấy họ quan tâm tối đa đến trải nghiệm của nhân viên bằng cách cam kết nơi công tác hoàn thành nhu cầu của mọi người. Nếu nhìn vào tiền lương, các tiện nghi, sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc tại Google. Không khó để hiểu được vì sao các người lao động ở đây hài lòng về mọi góc cạnh của cuộc sống để đạt được hoàn thành ở cấp độ cao nhất.

10. Tư duy phát triển và cải thiện

Là đối tác của Google trong hơn bảy năm nay – Bruno Guicardi, CI & T thấy rằng, Google thu hút những người thông minh và có thành tích cao. Tuy nhiên, họ cũng khiêm tốn và luôn tìm cách cải thiện bản thân và tổ chức. Điều đó nắm cho nhân viên Google tránh trở phải tự mãn, điều mà chúng ta luôn thấy ở những tổ chức công nghệ khác.

11. Tập trung vào hạnh phúc của người lao động

Mục đích duy nhất của Google là giữ cho nhân viên hạnh phúc hơn và duy trì năng suất. Chính vì vậy, họ cung cấp cho người lao động rất nhiều nhất đặc quyền hoàn toàn miễn phí như những bữa ăn, phục vụ sức khỏe và nha khoa, trợ cấp đi lại, phòng ngủ trưa, các khu giải trí và nhiều nhất hơn thế nữa.

>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả.

12. Radical Candor – thẳng thắn với nhân viên

Radical Candor là khái niệm chìa khoá không thể thiếu trong sự hoàn thành của văn hóa Google. Ở đây, Radical Candor liên quan đến việc bạn vừa thiết lập “thách thức trực tiếp” cho nhân viên của mình, vừa biết “quan tâm chăm sóc” họ. Điều này sẽ làm giảm thiểu các cuộc tranh luận và bi kịch và tạo ra một nơi công tác vui vẻ và hiệu quả.

Kim Scott (cựu giám đốc điều hành của Google và Apple) đã biến khái niệm này thành sách và Podcast (phần mềm ứng dụng âm thanh của Apple trên hệ điều hành iOS.

13. Mục đích rõ ràng

Google có một nền văn hóa tuyệt vời bởi vì họ đặt ra các mục đích rõ ràng và trực tiếp: thiết lập doanh nghiệp thành một thế giới thông tin, nơi mà mọi người có thể truy cập và tìm được các thông tin hữu dụng trên toàn cầu.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phân tích chỉ số DBI - Cách đánh giá chuyển đổi số doanh nghiệp.

2. Sự cần thiết của việc phân tích các chỉ số kinh tế.