Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Nghề kiếm nhiều tiền trong tương lai là nghề gì? Học nghề gì không lỗi thời, dễ kiếm tiền, yêu cầu tuyển dụng cao, không lo thất nghiệp là câu hỏi được đông đảo bạn trẻ đặt ra khi phân vân không biết buộc phải lựa chọn nghề nghiệp nào cho mình. Cho dù bạn là người mới tham gia vào thị trường lao động hay đang có chiến lược thay thế nghề nghiệp thì một trong các điều bạn ưa chuộng nhất cứng cáp vẫn là mức lương. Mức lương làm việc nên đủ để để bạn chi trả các chi phí sinh hoạt cho gia đình và tiết kiệm cho tương lai. Gợi ý một số ngành nghề có mức thu nhập tốt nhất hiện nay Thật tuyệt vời nếu bạn đang tiếp cận các nghề kiếm nhiều nhất tiền nhất ở bây giờ, tương lai để có định hướng mở rộng nghề nghiệp đúng đắn nhất. Hãy đặt mình vào top các nghề dễ kiếm tiền, thu nhập siêu khủng sau đây và phân tích, lựa chọn ra nghề nghiệp có mức lương cao, phù hợp với khả năng, sở thích của mình. 29 nghề nghiệp kiếm tiền nhiều hiện tại Mức lương thường được quyết định bởi yêu cầu của thị trường và chu...

Văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình của mỗi tổ chức. Kiến tạo nên văn hóa công ty là yêu cầu tất yếu của chính sách phát triển nhãn hiệu. Bởi từ đó sẽ tạo dựng và thúc đẩy việc PR thương hiệu tổ chức một cách tốt nhất. Trong doanh nghiệp, đặc thù là các công ty có quy mô lớn, sự khác nhau về trình độ chuyên môn, văn hóa, nhận thức, quan hệ xã hội, vùng miền địa lý, tính cách cá nhân… đã làm tạo thành lên một thế giới việc làm đa dạng, phức tạp. Đi cùng sự sự chuyển hướng của kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa, những công ty buộc phải liên tục tìm tòi sáng tạo cái mới, và thay thế cho phù hợp với thực tế để tồn tại và sự chuyển hướng. Vậy làm sao để doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực từ con người, huy động giá trị nguồn lực con người độc lập góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hãy cùng khai thác việc kiến tạo nên văn hóa doanh nghiệp sáng tạo đã được đông đảo đơn vị lớn áp dụng thành công. 1. Khái niệm về văn hóa công ty Hiện...

Ngoài các chỉ tiêu hoàn thành trong hoạt động kinh doanh được định đoạt bởi các thành phần chủ chốt: kinh nghiệm, chuyên môn; doanh nhân còn buộc phải nắm vững các nghệ thuật lãnh đạo quản trị. Và phong thái doanh nhân là một nội dung quan trọng. Hãy cùng tìm hiểu về phong thái doanh nhân cũng như những thành phần hình thành nên phong thái cho người đứng đầu qua bài viết dưới đây. 1. Tâm lý cá nhân Đầu tiên bắt buộc kể đến yếu tố tâm lý cá nhân. phong thái doanh nhân khi tạo thành bởi tâm lý cá nhân bao gồm: nhận thức, những trạng thái tình cảm, ý chí, nguyện vọng của con người. Các yếu tố này chịu sự chi phối bởi năng lực, tố chất cũng như thể chất và tinh thần của con người thông qua môi trường giáo dục và ý thức hệ xã hội. Các yếu tố để hình thành nên phong cách doanh nhân thành đạt Nếu tâm lý cá nhân là mở, sẽ mang đặc tính chinh phục, tự xác định và là phẩm chất cực kỳ thiết yếu cho một doanh nhân. Thế nhưng, nếu tâm lý lại là tâm lý khép kín, thì biểu hiện của nó là việc...

Chúng ta đang sống trong thời đại CMCN 4.0 của thế kỷ 21, là thế kỷ của chất xám và công nghệ thông tin. Chính vì sự bùng nổ này làm cho việc làm ngày càng được sự chuyển hướng với nhiều lĩnh vực hấp dẫn. Cùng khai thác về xu hướng việc làm trong tương lại và gợi ý về những lĩnh vực “đắt giá” qua bài viết sau. Một kỷ nguyên của thời đại 4.0 đã bắt đầu, mang theo nhiều thách thức và cả các cơ hội trong lộ trình mới đến với chúng ta. Một khảo sát mang tên  “Will Robots Take My Job?”  được thực hiện tại website Speaks for itself, phân tích về xác suất khả năng một công việc có thể được thay đổi bằng tin học hóa và tự động hóa dựa trên mức độ phổ biến của công việc, vấn đề đào tạo chuyên môn, lượng chất xám để hoàn thành nó. Từ đây, giúp bạn có thể hình dung về sự thay thế của xu thế việc làm trong tương lai sẽ diễn ra như thế nào. Xu thế việc làm trong tương lai đều tập trung vào các ngành quản lý, điều hành, hoạch định, thiết kế… Đây cũng là nhóm công việc đòi hỏi về tư duy, trí...

Giám đốc nhân sự (HR Director) là chức danh thường thấy chủ yếu ở các tập đoàn đa quốc gia hay trong các doanh nghiệp có quy mô lớn. Vai trò chủ yếu của người này là cam kết hoạt động quản trị nguồn lực trong công ty được xuất hiện thông suốt, hiệu quả, hỗ trợ phục vụ mục tiêu kinh doanh của công ty. Dưới đây là các mô tả cụ thể về công việc của Giám đốc nhân lực ở những tổ chức này. 1. Khái niệm về giám đốc nhân sự Giám đốc nhân sự (HR Director) là người có trách nhiệm về việc lập kế hoạch và thiết lập những công việc liên quan đến nhân lực tổng thể của công ty. Đồng thời, theo dõi, kiểm soát những số liệu, báo cáo liên quan tới hoạt động tuyển dụng, đào tạo – phát triển nhân lực, chính sách đại ngộ, và đề ra quy chế thưởng phạt cho người lao động của tổ chức. 2. Công việc của giám đốc nhân sự Công việc chính của người đứng đầu bộ phận nguồn lực là thực hiện chức năng chuyên môn, và những nhiệm vụ khác về nguồn lực mà ban quản trị ủy nhiệm. Chi tiết công việc của vị trí giám đốc nhân ...