Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Những chế độ đặc thù dành cho người lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi đã được pháp luật luật lệ cụ thể,  tuy nhiên vẫn chưa nhiều người nắm được. Bài viết dưới đây sẽ tập hợp đầy đủ 08 luật lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ, nhân viên và người dùng lao động cần biết. Người lao động hiện nay cực kỳ quan tâm, cập nhật những kiến thức liên quan về quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Và tham dự bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng như  những khoản phụ cấp lương . Đặc biệt, chế độ và lợi ích của bản thân khi mang thai và nuôi con nhỏ. Dưới đây là 08 luật lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ được pháp luật điều lệ mà lao động nữ nên biết để cam kết lợi ích của chính mình. 1. Đảm bảo phần công việc đang làm trong thời gian nuôi con nhỏ Trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải nhân viên. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân bị chết, mất tích, bị Tòa án tuyên bố mất khả năng hành vi...

C ác điểm mới của Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, rất nhiều người sử dụng rộng rãi. Trong đó, có nội dung thay đổi liên quan đến thử việc của người lao động. Vậy từ năm nay, lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không, hãy cùng đi khai thác qua bài viết dưới đây. 1. Một số điều lệ mới trong hợp đồng thử việc Từ ngày 01/01/2021, theo quy định mới nội dung về thử việc có sự thay đổi đáng kể, cụ thể:  Người dùng lao động và nhân viên (NLĐ) có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc.  (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019) Như vậy, thay vì chỉ được ký  hợp đồng thử việc  khi có thỏa thuận về việc làm thử, thì từ giờ trở đi, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc. Nghĩa là nội dung về thử việc có thể được ghi nhận thông qua hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Bên cạnh đó , khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao ...

Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ dùng để theo dõi ngày công thực tế làm thêm ngoài giờ. Nhằm tạo căn cứ tính thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán cho người lao động tại các doanh nghiệp. Bài viết  này sẽ đề cập tới chỉ đạo cách lập bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 107/2017/TT-BTC. Thông tư 107/2017/TT-BTC  được Bộ Tài chính ban hành ngày 10/10/2017 và có hiệu lực kể từ ngày 24/11/2017, chỉ đạo cho chế độ kế toán hành chính, sự nghiệp. Cụ thể, nội dung đề cập tới các vấn đề sau khi đây: – Danh mục hệ thống tài khoản và phương pháp hạch toán tài khoản kế toán; – Danh mục biểu mẫu và phương pháp lập chứng từ kế toán bắt buộc; – Danh mục mẫu báo cáo, phương pháp lập và trình bày BCTC, báo cáo quyết toán ngân sách của những đơn vị điều lệ tại Điều 2 của Thông tư này. – Danh mục mẫu sổ và phương pháp lập sổ kế toán. Trong đó, tại danh mục mẫu báo cáo có dẫn mẫu bảng chấm công làm thêm giờ, mục đích theo sát ngày công thực tế người lao động (NLĐ) làm thêm ngoài giờ. Từ đó, có că...

Tham gia bảo hiểm xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu tất yếu  của cuộc sống nhiều công dân. Tuy nhiên,  hầu hết mọi người vẫn chưa giữ được chế độ bảo hiểm xã hội cũng như quyền lợi liên quan. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về chế độ bảo hiểm xã hội hiện nay. 1.  Kiến thức chung về bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là giải pháp thay đổi hay bù đắp một phần thu nhập cho  đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội  là người lao động khi họ bị giảm. Hoặc mất thu nhập trong các trường hợp: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hoặc hết tuổi lao động, hoặc chết.  Mức chi trả sẽ dựa trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Chế độ bảo hiểm xã hội: Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì chế độ bảo hiểm bao gồm: – Bảo hiểm xã hội buộc phải có các chế độ sau khi đây: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử Tuất. NLĐ tham gia BHXH phải được xử lý những chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động,...