[MỚI] Một số quy định về các khoản phụ cấp nuôi con nhỏ hiện nay

Những chế độ đặc thù dành cho người lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi đã được pháp luật luật lệ cụ thể, tuy nhiên vẫn chưa nhiều người nắm được. Bài viết dưới đây sẽ tập hợp đầy đủ 08 luật lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ, nhân viên và người dùng lao động cần biết.

Người lao động hiện nay cực kỳ quan tâm, cập nhật những kiến thức liên quan về quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Và tham dự bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng như những khoản phụ cấp lương. Đặc biệt, chế độ và lợi ích của bản thân khi mang thai và nuôi con nhỏ. Dưới đây là 08 luật lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ được pháp luật điều lệ mà lao động nữ nên biết để cam kết lợi ích của chính mình.

1. Đảm bảo phần công việc đang làm trong thời gian nuôi con nhỏ

Trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải nhân viên. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân bị chết, mất tích, bị Tòa án tuyên bố mất khả năng hành vi dân sự. 

Hoặc nếu không bắt buộc là cá nhân mà chấm dứt hoạt động chế biến kinh doanh. Hoặc bị cơ quan kỹ năng về đăng ký buôn bán thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo vắng người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. (Khoản 3, Điều 17 và Khoản 3 Điều 137 của BLLĐ 2019)

2. Người dùng lao động không được áp dụng xử lý kỷ luật lao động với nhân viên nữ đang nuôi con nhỏ. (Khoản 4, Điều 122, BLLĐ 2019)

3. Lao động nữ được quyền từ chối nguyên tắc của người dùng lao động đối với công việc làm ca ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi đang nuôi con nhỏ. (Điểm b, Khoản 1, Điều 137 BLLĐ 2019)

4. Trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản khi mang thai và nuôi con nhỏ. Và đã có thông báo tới người sử dụng biết thì sẽ được: đề cao chuyển sang làm công việc an toàn, nhẹ nhàng hơn; hay giảm bớt giờ làm việc hàng ngày (01 giờ) mà vẫn giữ nguyên tiền lương, cũng như cam kết quyền, lợi ích đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Khoản 2, Điều 137, BLLĐ 2019)

5. Được đề cao giao kết hợp đồng lao động mới nếu như hợp đồng lao động đã hết hạn trong thời gian người lao động nữ đang nuôi con nhỏ. (Khoản 3, Điều 137 BLLĐ 2019)

6. Quy định về phụ cấp nuôi con nhỏ còn nêu rõ, nhân viên nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong lịch làm việc để thực thi vắt, trữ sữa, cho con bú, nghỉ ngơi, song vẫn được hưởng đủ tiền lương trong thời gian nghỉ theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp, nếu có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với luật lệ, thì lao động nữ thỏa thuận với người dùng lao động để được bố trí lịch nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế của công việc và nơi làm việc;

– Trường hợp không có yêu cầu nghỉ và được người dùng lao động đồng ý, lao động nữ ngoài tiền lương được hưởng thì còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà mình đã làm trong thời gian được nghỉ. (Khoản 4, Điều 137 BLLĐ 2019 và quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

>>> Xem thêm: Giải pháp quản lý nhân sự - tiền lương dành cho doanh nghiệp.

7. Lao động nữ tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải mà có con bị ốm đau, đã được xác nhận bởi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được phép nghỉ nhiều 20 ngày làm việc/năm/mỗi con, chưa kể các ngày nghỉ dịp lễ, Tết, nghỉ hằng tuần. (Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

8. Trong những luật lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ còn có chế độ trợ cấp một lần khi sinh con. Theo đó, lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần/ mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà lao động sinh con hoặc nhận con nuôi.

Đối với nhân viên nữ sinh con nhưng chưa tham dự bảo hiểm xã hội, mà chỉ có cha tham dự thì người cha được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con/ mỗi con.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Tổng hợp các biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên phổ biến nhất 2024.

2. Phương pháp quản lý nguồn lực hiệu quả nhất hiện nay.