Người lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Các điểm mới của Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, rất nhiều người sử dụng rộng rãi. Trong đó, có nội dung thay đổi liên quan đến thử việc của người lao động. Vậy từ năm nay, lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không, hãy cùng đi khai thác qua bài viết dưới đây.

1. Một số điều lệ mới trong hợp đồng thử việc

Từ ngày 01/01/2021, theo quy định mới nội dung về thử việc có sự thay đổi đáng kể, cụ thể: Người dùng lao động và nhân viên (NLĐ) có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc. (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019)

Như vậy, thay vì chỉ được ký hợp đồng thử việc khi có thỏa thuận về việc làm thử, thì từ giờ trở đi, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc. Nghĩa là nội dung về thử việc có thể được ghi nhận thông qua hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Do đó, nội dung thử việc chỉ áp dụng đối với trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả.

2. Từ 2021, người lao động thử việc được đóng bảo hiểm xã hội?

Như luật lệ của luật mới, việc cho phép người lao động có thể thực hiện cách thức giao kết theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động, sẽ ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm xã hội trong gia đoạn thử việc của người lao động. Bởi lẽ, người làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên theo hợp đồng lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nên (Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

Theo phân tích ở trên, luật lệ thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ trên 01 tháng. Do đó, nếu người dùng lao động và người lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, thì nhân viên sẽ trở thành đối tượng được tham dự bảo hiểm xã hội. Khi đó, thời gian thử việc của nhân viên sẽ được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội buộc phải.

Vừa rồi là các phân tích về việc đóng bảo hiểm xã hội áp dụng từ 01/01/2021, đối với nhân viên thử việc. Theo điều lệ về nội dung của hợp đồng thử việc tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì không đề cập đến nội dung về bảo hiểm. Nhưng do hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có sự khác biệt về nội dung giao kết (không yêu cầu cần có nội dung về bảo hiểm, cho nên người lao động thử việc ký hợp đồng thử việc sẽ không tham gia bảo hiểm xã hội cần trong quá trình thử việc.

Tóm lại, từ năm 2021 trở đi, nhân viên thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội nếu có nội dung thử việc được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Bổ sung các thông tin mới nhất của Bảo hiểm xã hội hiện nay.

2. Những quy định mới về pháp luật kinh doanh bảo hiểm.