5+ mẫu bảng lương mới nhất cho doanh nghiệp vừa và lớn 2024

Mẫu bảng lương được biết đến là mẫu liệt kê lương do bộ phận nhân lực thực hiện và kiểm soát. Cùng rất nhiều khoản chi khác của nhân viên. Vậy làm thế nào để tạo được mẫu bảng lương cho nhân viên? Hãy tìm câu trả lời trong bài viết sau đây nhé.

1. Bảng lương nhân viên có vai trò quan trọng như thế nào?

Mẫu bảng lương là một loại văn bản hành chính không thể thiếu. Nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Dựa vào bảng lương người lao động, mọi cá nhân đều sẽ giữ rõ các thông tin liên quan tới giá trị của mình. Và bộ phận nhân sự và kế toán cũng được hưởng lợi theo. Vì qua bảng lương này, họ có thể theo dõi và chi phối quy trình làm việc của mọi cá nhân lao động.


Đối với người lao động: bảng lương cá nhân là cơ sở để họ đối chiếu và kiểm tra phần lương được nhận. Trong bảng lương cá nhân sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin về lương tổng quan và các khoản thu nhập khác. Nếu tổ chức có sửa đổi chính sách lương, bảng lương cá nhân cũng sẽ được cập nhật theo.

Đối với doanh nghiệp: mẫu bảng lương nhân viên có thể được điều chỉnh linh hoạt theo thực trạng và ngân sách của công ty. Đặc thù, dựa vào bảng lương doanh nghiệp có thể so sánh khả năng của nhân viên. Cụ thể, bảng lương cao thường sẽ là cá nhân đạt KPIs công việc tốt nhất và ngược lại. Vì vậy, bảng lương cá nhân giúp tổ chức dễ dàng quản lý và đánh giá chất lượng lao động.

>>> Xem thêm: Phần mềm ERP? Cách ứng dụng phần mềm hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.

2. Những nội dung cần có trong các mẫu bảng lương doanh nghiệp

Mẫu bảng lương nhân viên sẽ được thực thi trên file excel với những trường thông tin như sau:

Nội dungNội dungMô tả
Thông tin tổng quanHọ và tên nhân viênĐây là những trường thông tin sơ bộ về danh tính cá nhân. chăm sóc cho việc lưu trữ và hình thức liên hệ với nhân viên khi cần phải có.
Mã số nhân viên
Chức vụ
Phòng ban
Thông tin lương khái quátLương sơ bộMức lương khái quát được ghi rõ trên hợp đồng và chưa gồm các khoản phụ cấp, thưởng khác.
Công thực tế
Phụ cấp và thưởng khácHoa hồng
Đây là những khoản bổ sung khác ngoài lương sơ bộ nhằm hỗ trợ lợi ích cho người lao động. Có 2 loại phụ cấp chính gồm:


● Phụ cấp phải đóng bảo hiểm: phụ cấp trọng trách, phụ cấp vùng,…

● Phụ cấp không bắt buộc đóng bảo hiểm: phụ cấp phí gửi xe, ăn trưa, di chuyển, điện thoại,…

Sinh nhật
Phí gửi xe
Phí ăn trưa
Tăng ca
Thưởng
Trợ cấp khác
Những khoản khấu trừThuế TNCNCác khoản này sẽ được khấu trừ từ lương cơ bản của người lao động như: thuế TNCN, bảo hiểm, nợ lương, tiền đi trễ, vắng mặt,… dựa theo chính sách doanh nghiệp.
Lương đóng BHXH, BHYT
Khấu trừ khác
Tổng lương thực lĩnhTổng số tiền được nhận sau khi tính toán các khoản lương, thưởng, khấu trừ,…

3. Tập hợp 5+ mẫu bảng lương mới nhất 2024

Tổng hợp 5+ mẫu bảng lương đang được các doanh nghiệp vừa và lớn sử dụng. Cụ thể:

Mẫu bảng lương số 1

Mẫu bảng lương số 2

Mẫu bảng lương số 3

Mẫu bảng lương số 4

Mẫu bảng lương số 5

Bài viết này đã giúp bạn đọc biết rõ hơn về các nội dung nên có trong bảng lương cá nhân. Và cập nhật thêm một số mẫu bảng lương đang được sử dụng nhiều nhất hiện tại. Để thuận tiện, tổ chức có thể tham khảo phần mềm quản lý nhân sự. Đây là giải pháp giúp cho những công ty tối ưu được chiến lược quản trị nhân lực hiện nay.

>>> Xem thêm: Phương pháp quản lý nhân sự GenZ trong thời đại 4.0.


Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tìm hiểu một vài nội quy lao động trong mô hình doanh nghiệp hiện nay

Hình ảnh
T hành phần con người luôn đóng vai trò thành bại trong buôn bán của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, chỉ đến khi có tranh chấp kiện tụng giữa nhân viên với công ty thì mới phát hiện ra những lầm lẫn pháp lý nghiêm trọng trong việc sử dụng lao động… Dưới đây, bài viết sẽ lưu ý đến bạn một số vấn đề pháp luật nhân lực nhằm giúp những công ty mở rộng bền vững. Những rủi ro pháp luật nhân sự thường gặp trong tổ chức – Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực thi đúng những điều lệ nên về nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể – Rủi ro pháp lý trong việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng đào tạo nghề – Rủi ro khi thiết lập các văn bản quản lý nội bộ về nhân sự – Rủi ro khi vận dụng sai quy định về tiền lương, thưởng – Rủi ro pháp lý khi giải quyết kỷ luật lao động – … Để phòng ngừa rủi ro pháp luật nhân lực, doanh nghiệp cần hiểu biết những điều lệ pháp luật về quản trị nhân sự. Chi tiết có những luật lệ cần sau đây: 1. Một số nội quy l...
Đọc thêm

Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất

Hình ảnh
Đánh giá năng lực nhân viên mới là một thành phần quan trọng trong quản trị nhân sự. Điều này giúp công ty có thể đo lường hiệu suất. Và xác định được các điểm mạnh, điểm yếu của người lao động. Suy ra, liệt kê những kế hoạch mở rộng cho nhân viên. Để giúp doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả, chúng tôi sẽ gợi ý 5 form đánh giá hiệu quả nhất dưới đây. 1. Form đánh giá năng lực nhân viên là gì? Form đánh giá năng lực là một công cụ hoặc mẫu phiếu được sử dụng để đánh giá. Và đo lường hiệu suất của người lao động trong thế giới việc làm. Đây là một phần quan trọng của quy trình quản lý nguồn lực. Từ đó, giúp doanh nghiệp đánh giá và giám sát cách mà nhân viên thực thi công việc của mình. Bên cạnh đó, việc này còn tạo ra lợi ích để nhân viên nhận phản hồi. Suy ra thay đổi và đáp ứng để phát triển bản thân mình hơn. 2. Tiêu chuẩn để xây dựng form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất Để bảng đánh giá khả năng nhân viên được chuẩn chỉnh và chính xác nhất. Doanh nghiệp cần đáp ứng các quy tắc sa...
Đọc thêm