Một vài kỹ năng deal lương trong quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, kỹ năng đàm phán lương là một yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được mức thu nhập mong muốn. Tuy nhiên, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn khi đề cập đến vấn đề này với nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ chia sẻ một vài kỹ năng deal lương hiệu quả, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn.

1. Nghiên cứu mức lương trên thị trường

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, việc tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí mà bạn ứng tuyển là rất quan trọng. 

Bạn có thể tham khảo từ các nguồn như:

• Trang web tuyển dụng: Các trang này thường cung cấp thông tin về mức lương theo ngành nghề, khu vực.
• Báo cáo thị trường lao động: Những báo cáo từ các công ty tư vấn nhân sự cung cấp cái nhìn tổng quan về mức lương.
• Phần mềm quản lý nhân sự: Một số công ty sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và phân tích mức lương cho từng vị trí, từ đó đưa ra đề xuất lương phù hợp.

Nắm rõ thông tin này giúp bạn đưa ra con số lương hợp lý và có cơ sở khi thương lượng với nhà tuyển dụng.

2. Xác định giá trị bản thân

Biết rõ giá trị của bản thân là yếu tố quyết định khi deal lương. Hãy tự hỏi:

• Bạn đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này?
• Bạn có những kỹ năng đặc biệt nào mà người khác không có?
• Thành tựu lớn nhất của bạn trong công việc trước đây là gì?

Khi bạn hiểu rõ điểm mạnh và giá trị của mình, bạn sẽ dễ dàng chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương yêu cầu.

3. Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi về mức lương

Câu hỏi về mức lương thường xuất hiện trong các buổi phỏng vấn. Thay vì trả lời một cách vội vàng, hãy chuẩn bị sẵn một câu trả lời khôn ngoan. Bạn có thể nói:

• “Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi mong muốn mức lương trong khoảng từ [mức lương tối thiểu] đến [mức lương tối đa]. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng thảo luận thêm về con số này dựa trên trách nhiệm công việc và phúc lợi của công ty.”

Cách trả lời này vừa cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ càng, vừa mở ra cơ hội để thương lượng thêm.

>>> Xem thêm: Tham khảo mức giá các phần mềm quản lý nhân sự 2024.

4. Biết khi nào nên thương lượng và khi nào nên dừng lại

Kỹ năng deal lương không chỉ là biết yêu cầu mức lương cao mà còn là biết khi nào nên dừng lại. Nếu nhà tuyển dụng đã đưa ra một đề nghị hợp lý và phù hợp với mong đợi của bạn, hãy chấp nhận một cách chuyên nghiệp. Ngược lại, nếu mức lương đề xuất thấp hơn nhiều so với kỳ vọng, bạn nên tiếp tục thương lượng hoặc cân nhắc lại quyết định của mình.

5. Đề xuất các phúc lợi khác

Nếu việc thương lượng lương gặp khó khăn, hãy thử đề xuất các phúc lợi khác. Ví dụ:

• Thời gian làm việc linh hoạt: Điều này có thể quan trọng nếu bạn cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Chế độ bảo hiểm tốt hơn: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm hưu trí.
• Khóa học đào tạo chuyên môn: Nâng cao kỹ năng qua các khóa học có thể mang lại lợi ích lâu dài.

Bằng cách tập trung vào các phúc lợi này, bạn có thể tạo ra giá trị lớn hơn từ công việc mà không cần phải đẩy mức lương lên cao quá.

6. Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và quản lý mức lương. Đối với ứng viên, hiểu rõ về cách công ty sử dụng phần mềm này có thể giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về cách họ đánh giá nhân viên và cấu trúc lương thưởng. Điều này có thể giúp bạn đưa ra các đề xuất cụ thể và phù hợp hơn trong quá trình deal lương.

Kỹ năng deal lương là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được mức lương mong muốn và bảo đảm quyền lợi của mình trong công việc. Bằng cách chuẩn bị kỹ càng, nghiên cứu thị trường, xác định giá trị bản thân, và biết sử dụng các công cụ hỗ trợ như phần mềm quản lý nhân sự, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào các buổi phỏng vấn và thương lượng lương một cách hiệu quả.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ đầy đủ nhất.