Bí kíp deal lương thành công ngay buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Deal lương thành công ngay trong buổi phỏng vấn là mục tiêu mà ứng viên nào cũng mong muốn. Tuy nhiên, không phải ai cũng tự tin và chuẩn bị tốt để có thể thương lượng mức lương hợp lý với nhà tuyển dụng. Để có thể deal lương thành công, ứng viên cần có một chiến lược rõ ràng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Dưới đây là những bí kíp giúp bạn "deal lương thành công" ngay trong buổi phỏng vấn.

1. Chuẩn bị kỹ càng trước khi phỏng vấn

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ về mức lương thị trường cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy tham khảo các trang web chuyên cung cấp thông tin về lương như Glassdoor, PayScale. Hoặc hỏi thăm từ những người trong ngành để hiểu rõ hơn về mức lương trung bình của công việc này. Ngoài mức lương cơ bản, bạn cũng cần tìm hiểu về chế độ phúc lợi mà công ty cung cấp. Các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, hay các khóa đào tạo cũng rất quan trọng khi thảo luận về mức lương tổng thể.

2. Đánh giá giá trị bản thân

Trước khi yêu cầu mức lương, bạn cần đánh giá chính xác giá trị của bản thân. Hãy tự hỏi: "Mình có kỹ năng gì đặc biệt? Mình có kinh nghiệm nào có thể mang lại giá trị cho công ty?" Nếu bạn có những kỹ năng độc đáo hoặc kinh nghiệm làm việc ở các công ty lớn, hãy tự tin đưa ra mức lương hợp lý. 

Việc hiểu rõ giá trị bản thân sẽ giúp bạn tránh được việc đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp, từ đó tạo được sự chuyên nghiệp trong đàm phán.

>>> Xem thêm: Cách phỏng vấn dễ dàng, thành công theo các chuyên gia.

3. Biết cách đưa ra yêu cầu lương một cách tế nhị

Một trong những kỹ năng quan trọng để deal lương thành công là cách bạn đưa ra yêu cầu lương trong buổi phỏng vấn. Thay vì ngay lập tức yêu cầu một con số cụ thể, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về mức lương mà công ty đang dự tính cho vị trí này. Điều này giúp bạn hiểu được ngân sách của công ty và từ đó đưa ra yêu cầu phù hợp. Nếu bạn phải đưa ra con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương thay vì con số chính xác. Điều này tạo cơ hội cho cả hai bên đàm phán.

4. Tập trung vào tổng thể, không chỉ lương cơ bản

Mức lương không phải là yếu tố duy nhất cần thỏa thuận. Đừng quên hỏi về chế độ phúc lợi mà công ty cung cấp. Các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, thời gian nghỉ phép, thưởng cuối năm, hay các cơ hội đào tạo có thể ảnh hưởng lớn đến tổng thu nhập và chất lượng công việc của bạn. Đôi khi, một mức lương cơ bản thấp nhưng với chế độ phúc lợi tốt và cơ hội thăng tiến cao có thể là một lựa chọn tuyệt vời.

5. Giữ thái độ linh hoạt và chuyên nghiệp

Linh hoạt trong đàm phán là một yếu tố rất quan trọng. Bạn cần phải hiểu rằng, trong một số trường hợp, mức lương bạn yêu cầu có thể không được đáp ứng ngay lập tức. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận về các yếu tố khác. Cụ thể như chế độ phúc lợi hoặc cơ hội tăng lương sau một khoảng thời gian làm việc nhất định. Đừng cố chấp với một mức lương duy nhất. Thay vào đó, hãy tìm kiếm một giải pháp hợp lý và win-win cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

6. Đàm phán một cách tự tin

Sự tự tin là yếu tố then chốt giúp bạn deal lương thành công. Khi bạn tin tưởng vào khả năng của mình và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn sẽ dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng. Hãy tỏ ra tự tin nhưng không kiêu ngạo và luôn duy trì sự chuyên nghiệp trong mọi cuộc đàm phán. Nếu bạn thể hiện rõ ràng giá trị mà mình có thể mang lại cho công ty, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn xứng đáng với mức lương bạn yêu cầu.

Để deal lương thành công, ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thái độ linh hoạt trong quá trình đàm phán. Hãy luôn nhớ rằng lương không phải là yếu tố duy nhất bạn cần quan tâm, mà chế độ phúc lợi cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tốt cho bạn. Bằng cách nghiên cứu, đánh giá bản thân và đàm phán một cách tự tin, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương hợp lý và các phúc lợi tốt khi tham gia vào công ty.

>>> Xem thêm: Cách doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả trong kỷ nguyên số.