Định nghĩa M&A là gì? Làm sao để mua bán sáp nhập doanh nghiệp hiệu quả.

Mua bán và sáp nhập (hay M&A) là một phần quan trọng trong bức tranh thương mại toàn cầu, bên cạnh đó là yếu tố không thể thiếu trong kinh tế những quốc gia. Sau đây, bài viết sẽ tập hợp các kiến thức ý nghĩa khi thực thi mua bán sáp nhập tổ chức giúp bạn đọc có sự trang bị tốt nhất cho công việc kinh doanh quan trọng này.

Mua bán sáp nhập tổ chức (“Merger & Acquisition”) hay còn được viết tắt là M&A. Là một thuật ngữ dẫn tới ở Việt Nam chưa lâu. Đặc biệt thông dụng khi thị trường chứng khoán Việt Nam có những bước sự chuyển hướng nhanh chóng. Cho tới nay, mặc dù hoạt động M&A ở Việt Nam đã có sự sự chuyển hướng nhất định. Song những quy định pháp luật liên quan đến mua bán sáp nhập doanh nghiệp thì vẫn chưa được đông đảo người biết đến.

1. Khái niệm M&A tổ chức

Mua bán sáp nhập công ty (M&A) là việc một hoặc một số công ty (gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một doanh nghiệp khác (gọi là tổ chức nhận sáp nhập) thông qua hoạt động chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ. Và giá trị hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập. cùng với đó, tổ chức bị sáp nhập chấm dứt sự tồn tại của mình.

Mô hình M&A là gì?

2. Những điều nên biết khi mua bán sáp nhập tổ chức

  • Thủ tục sáp nhập công ty:

– Những doanh nghiệp liên quan chuẩn bị Hợp đồng sáp nhập, kèm theo dự thảo luật lệ doanh nghiệp nhận sáp nhập. Trong đó, Hợp đồng sáp nhập bắt buộc đề cập đến nội dung như: tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty nhận sáp nhập và doanh nghiệp bị sáp nhập; thủ tục, tiêu chuẩn sáp nhập; đưa ra phương án sử dụng lao động; hình thức, thủ tục, yêu cầu và thời hạn cho việc chuyển đổi tài sản, chuyển đổi phần vốn góp, cổ phần, trái phiếu của công ty bị sáp nhập sang công ty nhận sáp nhập; thời hạn thực thi sáp nhập.

– Chủ sở hữu công ty, các cổ đông hoặc thành viên của những doanh nghiệp liên quan thông qua Hợp đồng sáp nhập và quy định doanh nghiệp nhận sáp nhập để tiến hành Đăng ký tổ chức tổ chức nhận sáp nhập theo luật lệ của Luật công ty 2014. Hợp đồng sáp nhập cần được gửi đến toàn bộ những chủ nợ. Đồng thời thông báo cho NLĐ biết trong thời hạn 15 ngày kể từ thời điểm được thông qua.

– Sau đăng ký công ty hoàn thành, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại. Từ giờ, công ty nhận sáp nhập được hưởng mọi quyền và giá trị hợp pháp, cũng như có trách nhiệm đối với những khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động. Và nghĩa vụ tài sản khác của tổ chức bị sáp nhập.

Chú ý rằng: Với trường hợp sáp nhập tại đây mà công ty nhận sáp nhập có thị phần từ 30% đến 50% trên thị trường liên quan, thì đại điện hợp pháp của doanh nghiệp chịu trách nhiệm báo cho cơ quan quản trị cạnh tranh trước khi triển khai sáp nhập. Ngoại trừ trường hợp pháp luật về cạnh tranh điều lệ khác.

Những trường hợp hạn chế sáp nhập: pháp luật cấm các trường hợp sáp nhập những tổ chức mà trong đó công ty nhận sáp nhập có thị phần trên 50% ở thị trường có liên quan, trừ trường hợp pháp luật về cạnh tranh có quy định khác.

>> Xem thêm: Tổng hợp 5 bước lập kế hoạch phát triển nguồn nhân sự.

  • Về mua bán doanh nghiệp:

Hoạt động mua bán công ty này theo quy định của Luật tổ chức, chỉ áp dụng đối với những công ty tư nhân và một số doanh nghiệp nhà nước, bộ phận công ty nhà nước theo luật lệ của pháp luật về giao, bán, khoán kinh doanh, cho thuê công ty nhà nước. Việc mua bán tổ chức tư nhân được luật lệ cụ thể trong Điều 187 Luật doanh nghiệp như sau:

Chủ công ty tư nhân có quyền bán DN của mình cho người khác

- Sau khi bán DN, chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn buộc phải chịu trách nhiệm đối với các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của DN phát sinh trong thời gian trước ngày chuyển giao DN, trừ trường hợp người mua, người bán và chủ nợ của DN có thỏa thuận khác.

- Người bán, người mua DN buộc phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

- Người mua DN buộc phải thực thi đăng ký thay thế chủ công ty tư nhân theo quy định của Luật này.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Cộng cụ hỗ trợ quản lý bán hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

2. Top các kênh bán hàng được đánh giá cao nhất 2021.




Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tìm hiểu một vài nội quy lao động trong mô hình doanh nghiệp hiện nay

Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất

5+ mẫu bảng lương mới nhất cho doanh nghiệp vừa và lớn 2024