Tìm hiểu các thông tin về chứng chỉ quản trị nhân sự

Giả sử như con đường tốt nhất để trở thành chuyên gia Tài chính/Kiểm toán quốc tế là sở hữu chứng chỉ ACCA hay CPA, thì các chứng chỉ quản lý nhân lực quốc tế chính là tấm vé vàng giúp bạn trở thành một những người có chuyên ngành trong ngành nguồn lực.

Bộ phận nguồn lực được ví như “trái tim” của tổ chức, là cầu nối của công ty với nhân viên. Trong quá trình toàn cầu hóa, công việc của các nhà quản lý nhân sự (CHRO) không còn gói gọn trong biên giới một quốc gia. Cho dù doanh nghiệp đang ở quy mô nào, thì xu hướng toàn cầu hóa cũng đặt ra cho nhà quản lý nguồn lực không ít thách thức. Nếu đội ngũ nhân sự không đủ mạnh sẽ khiến tổ chức vận hành kém hiệu quả và bị tụt hậu.

Bởi vì vậy, các nhà quản lý nhân lực cần tự giác hội nhập để phát triển. Đặc biệt là bắt buộc cập nhật các kiến thức quản lý nguồn lực đúng chuẩn quốc tế…

Các tiêu chuẩn quốc tế dành cho ngành nhân lực

Tại Việt Nam, một số lĩnh vực đã có những chuẩn mực quốc tế như tài chính – kế toán có ACCA, chứng chỉ CPA; kỹ thuật thông tin có CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) hay MCITP (Microsoft Certified IT Professional)… Tuy vậy, các chứng chỉ những người có thẩm quyền nghề nghiệp trong nhóm nguồn lực vẫn chưa rất nhiều người biết tới.

Tìm hiểu các thông tin về chứng chỉ quản trị nhân sự

Hiện nay, ngày càng có nhiều những người có thẩm quyền về nguồn nhân sự đang tìm kiếm chứng chỉ chuyên nghiệp về nhân sự – PHR (Professional in Human Resources). Hoặc chứng nhận những người có thẩm quyền cao cấp trong nguồn lực – SPHR (Senior Professional in Human Resources).

SHRM – Hiệp hội quản lý nhân lực, một doanh nghiệp toàn cầu dành cho các người làm nghề nhân sự, được ra đời tại Hoa Kỳ vào năm 1948. Đến nay đã có trên 275.000 hội viên đến từ hơn 160 quốc gia, luôn có nghĩa vụ trọng yếu trong việc xác lập đạt tiêu chuẩn nhân sự toàn cầu và hỗ trợ định hình tương lai của nghề quản lý nhân lực thế giới. SHRM đã có mặt trên thị trường hai chứng chỉ đặc thù của nghề nguồn lực dựa trên năng lực, đó là: “Chứng chỉ nhân lực Quốc tế SHRM” (SHRM-Certified Professional, viết tắt “SHRM-CP”) cho người mới hoặc đang hướng đến cấp bậc chuyên gia nghề nghiệp và chứng chỉ “Chứng chỉ nhân lực Quốc tế Cao cấp SHRM” (SHRM-Senior Certified Professional, viết tắt là “SHRM-SCP”) cho những học viên cấp cao.

Cường độ toàn cầu hóa xảy ra nhanh chóng, mạnh đã đặt ra cho những nhà quản lý nhân sự không ít khó khăn. Khi ra nước ngoài làm việc hoặc làm tại các doanh nghiệp đa quốc gia, đặc biệt là các công ty của Mỹ, người làm trong ngành nhân lực bắt buộc phải có chứng chỉ PHR (Professional in Human Resources). Nếu không sẽ khó xin việc hoặc không thể cạnh tranh được với người bản xứ. Đây là chứng chỉ bước đầu tiên mà một chuyên viên nhân lực phải buộc phải đạt được nếu muốn học lên những chứng chỉ cao hơn về quản lý nhân sự. Còn nếu làm việc trong các doanh nghiệp quốc tế có văn phòng ở Việt Nam, người có chứng chỉ này sẽ thuận tiện trao đổi cùng đối tác bên nước ngoài, đặc trưng là vấn đề liên quan tới luật nhân sự.

>>> Xem thêm: Chiến lược xây dựng nguồn lực hiệu quả cho doanh nghiệp.

Trong lĩnh vực nguồn lực, nhà quản trị nhân lực bắt buộc hướng đến các chứng chỉ quản trị nhân sự thành thục để tạo tiền đề cũng như thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân sự.

Đi theo nghiên cứu của Payscale.com, các những người có chuyên ngành nguồn lực có chứng nhận kiếm được nhiều tiền hơn so với những đối tác không được chứng nhận của họ. Nhân viên có chứng nhận SPHR có thu nhập hơn 93% so với các người không có chứng nhận. Các người có SPHR cũng kiếm được rất nhiều hơn 49% so với những người chỉ dừng tới PHR.

Đạt được các chứng chỉ quản trị nguồn lực như SHRM-CP hoặc SHRM-SCP là một sự bảo chứng về việc bạn là chuyên gia và là người hàng đầu trong nhóm nhân lực. Hay có đủ khả năng và kiến thức ở đẳng cấp cao. ngoài ra, đây cũng là một tài sản quý của tổ chức. Từ đó, giúp duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty và của chính bản thân bạn trong nền kinh tế hiện nay.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự đang được đánh giá tốt nhất.

2. Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm đầy đủ nhất.