Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Tiền lương là vấn đề không chỉ chủ công ty mà cả nhân viên đều đặc biệt ưa chuộng. Bài viết sẽ đề cập đến cụ thể công thức tính lương khái quát , cũng như một số lưu ý để tính lương áp dụng chung cho các doanh nghiệp. Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán chính xác tiền lương cho nhân viên không chỉ giúp công ty thực thi nhanh chóng những giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một cách minh bạch, mà từ đó còn giúp tổ chức lôi kéo và giữ chân người tài. 1. Công thức tính lương trong tổ chức Thời hạn trả lương sẽ dựa trên quy định của từng doanh nghiệp. Khi đưa ra công thức tính lương tổng quan, tổ chức buộc phải tuân theo nguyên tắc là số liệu chính xác, phân kỹ năng lương cho từng vị trí, cam kết thời gian trả lương cho nhân viên đúng quy định. Nhân viên thành công tốt mức nào sẽ được cân nhắc vào cấp bậc lương tương ứng mức đó. Và hiển nhiên, quyết định này chỉ được đưa ra sau hoàn thành quy trình đánh giá kỹ lưỡng, kỹ thuật. Chi tiết về cách tính lương cơ bản mà doanh nghiệp nên...

Hiện nay, có 8 nhóm đối tượng sẽ được phải điều chỉnh lương hưu tăng 15%, trợ cấp BHXH và trợ cấp h àng tháng kể từ ngày 01/01/2022. Cụ thể mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đệ tờ trình Chính phủ về dự thảo nghị định về việc điều chỉnh tăng 15% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng cho 8 nhóm đối tượng sau kể từ ngày 01/01/2022. Đối tượng được điều chỉnh, lương hưu trợ cấp hàng tháng là:  Cán bộ cấp xã, phường; người hoạt động không chuyên trách cấp xã; công nhân cao su; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bộ đội, công an đã tham dự kháng chiến chống Mỹ xuất ngũ về địa phương. Chi tiết về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp hàng tháng Nghị định được xây dựng và ban hành mục tiêu chi tiết hóa các luật lệ của Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, kết hợp giải quyết vấn đề lương hưu với người nghỉ hưu thời điểm trước năm 1995. Về đối tượng điều chỉnh lương hưu, trợ cấp có 2 phương án được đưa ra: Phương án ...

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý không thể thiếu trong quan hệ lao động, nhằm xử lý quyền lợi của những bên khi có tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ đề cập tới các kiến thức liên quan về hợp đồng lao động không thời hạn là gì cũng như một số chú ý cho những bên trước khi ký kết loại hợp đồng này. Hợp đồng lao động không thời hạn là gì? Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 định nghĩa về hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa đối tượng người lao động và người dùng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, yêu cầu lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động .  Khi thực thi giao phối hợp đồng lao động, sẽ có 2 cách thức để lực chọn sau: – Hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn : là trong đó hai bên không khẳng định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; – Hợp đồng lao động xác định thời hạn:  là trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong...

Có thể nói, bảo hiểm thất nghiệp là một khoản giúp đỡ nhằm bù đắp một phần thu nhập  cho người lao động khi  họ bị mất việc làm, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, không phải người lao động nào khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng đều nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp. Điều này buộc phải hoàn thiện được các yêu cầu quy định tại Luật việc làm và những văn bản chỉ đạo liên quan. Sau đây, bài viết sẽ đề cập chi tiết đến cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất cho người lao động phải biết. 1.  Công  thức tính tiền bảo hiểm thất nghiệp Dựa vào Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, cách tính bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng như sau: Mức hưởng hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Giải đáp cách tính bảo hiểm thất nghiệp dành cho người lao động Trong đó, nhân viên mà thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước điều lệ sẽ nhận mức trợ cấp tiền thất nghiệp khác với người thực hiện chế độ tiền lương d...

Theo sở Công Thương ban hành chỉ đạo về trình tự, thủ tục thành lập, sự chuyển hướng của các cụm công nghiệp theo Nghị định số 68/2017/NĐ-CP (nghị định 68 cụm công nghiệp) và các văn bản liên quan. 1. Trình tự ra đời và phát triển của cụm công nghiệp Nội dung này được quy định tại Điều 12,  Nghị định số 68/2017/NĐ-CP  ngày 25/05/ 2017 của Chính phủ về quản lý, mở rộng cụm công nghiệp; và Khoản 9, Điều 1,  Nghị định số 66/2020/NĐ-CP  ngày 11/06/ 2020 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2017/NĐ-CP. Đồng thời căn cứ Khoản 1, Điều 4,  Thông tư số 28/2020/TT-BCT  ngày 16/11/2020 của Bộ Công Thương điều lệ, chỉ đạo thực thi một số nội dung của Nghị định số 68/2017/NĐ-CP, cụ thể: – Công ty, phối hợp xã có văn bản yêu cầu làm chủ đầu tư kiến tạo nên hạ tầng kỹ thuật hoặc đơn vị được giao nhiệm vụ đầu tư kiến tạo nên hạ tầng kỹ thuật có văn bản yêu cầu kèm theo báo cáo đầu tư có mặt trên thị trường, sự chuyển hướng cụm công nghiệp, phải...