Chi tiết về cách tính lương cơ bản mà doanh nghiệp nên áp dụng

Tiền lương là vấn đề không chỉ chủ công ty mà cả nhân viên đều đặc biệt ưa chuộng. Bài viết sẽ đề cập đến cụ thể công thức tính lương khái quát, cũng như một số lưu ý để tính lương áp dụng chung cho các doanh nghiệp.

Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán chính xác tiền lương cho nhân viên không chỉ giúp công ty thực thi nhanh chóng những giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một cách minh bạch, mà từ đó còn giúp tổ chức lôi kéo và giữ chân người tài.

1. Công thức tính lương trong tổ chức

Thời hạn trả lương sẽ dựa trên quy định của từng doanh nghiệp. Khi đưa ra công thức tính lương tổng quan, tổ chức buộc phải tuân theo nguyên tắc là số liệu chính xác, phân kỹ năng lương cho từng vị trí, cam kết thời gian trả lương cho nhân viên đúng quy định. Nhân viên thành công tốt mức nào sẽ được cân nhắc vào cấp bậc lương tương ứng mức đó. Và hiển nhiên, quyết định này chỉ được đưa ra sau hoàn thành quy trình đánh giá kỹ lưỡng, kỹ thuật.

Chi tiết về cách tính lương cơ bản mà doanh nghiệp nên áp dụng

cụ thể, công thức tính lương tổng quan trong công ty căn cứ vào thời gian làm việc trên bảng chấm công.

Tiền lương tháng = (Tiền lương chính + Trợ cấp, phụ cấp (nếu có))/ 26 x Số ngày làm việc thực tế

– Tiền lương làm việc theo giờ: cách tính lương theo quy định hiện hành của Bộ Luật lao động.

• Cách tính lương làm thêm vào ngày thường:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 150% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 200% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào dịp lễ, Tết:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 300% x Số giờ làm thêm

– Công tác phí: Khoản này, tại mỗi công ty có cách tính khác nhau.

– Đối với những ngày nghỉ được luật lệ theo Luật lao động như lễ, Tết; lễ hiếu hỉ; ngày nghỉ phép… người lao động được hưởng nguyên lương và không bị ảnh hưởng đến công thức tính lương khái quát một tháng.

>>> Xem thêm: Tiêu chí vàng giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên hiệu quả.

2. Chế độ và thủ tục xét tăng lương

Tại mỗi tổ chức, chế độ xét tăng lương sẽ có điều lệ riêng đối với thời gian xét tăng lương trong năm.

Với thủ tục xét lương, lãnh đạo tổ chức tổng hợp và lấy ý kiến các yêu cầu tăng lương của nhân viên. Kết quả, mức tăng lương ở mỗi bậc lương còn tùy theo hiệu quả kinh doanh trong năm mà sẽ nhận mức tăng từ 10-20% của mức lương hiện tại.

3. Quy chế lương thưởng

Ở nội dung này, các khoản thưởng sẽ được doanh nghiệp đưa ra, miễn đảm bảo đầy đủ theo quy định pháp luật, cũng như căn cứ vào chế độ lợi ích thu hút lao động của từng doanh nghiệp. Chi tiết có thưởng cuối năm (Tết âm lịch); thưởng thâm niên; thưởng lễ 30/4 và 1/5; lễ Quốc Khánh, Tết dương lịch; thưởng doanh thu (người lao động sẽ hưởng theo lợi nhuận thực tế với tỷ lệ phần trăm được từng công ty luật lệ, nếu vượt doanh thu).

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. TOP phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương đơn giản, hiệu quả nhất.

2. Ưu và nhược điểm của phần mềm bán hàng miễn phí.