Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Đ iều lệ của pháp luật bảo hiểm xã hội bây giờ, có luật lệ chi tiết về các đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội nên. Sau đây, bài viết sẽ tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bây giờ. 1. Những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội cần theo luật hiện hành Về những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật bảo hiểm xã hội hiện hành. Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có điều lệ về đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội phải như sau: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn, hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ. Hoặc theo một công việc tuyệt đối có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo luật lệ của pháp luật về lao động. Tổng hợp các đối tượng tham gia bảo...

DOLAB ( Cục quản lý lao động nước  ngoài ) được biết đến là một cơ quan nhà nước. Cục có trách nhiệm lớn nhất trong việc quản trị, phân bổ các nguồn nhân sự Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại những nước khác trên thế giới. Trong đó, khoản lượng lao động này bao gồm cả tu nghiệp sinh và thực tập sinh, hộ lý – điều dưỡng viên. DOLAB là nơi cung ứng nguồn thông tin chính xác nhất về các chính sách xuất khẩu lao động. Do vậy, nếu bạn muốn lao động tại nước ngoài thì buộc phải tìm hiểu những thông tin từ đây. Vai trò của Cục quản trị lao động nước ngoài (DOLAB) DOLAB là tên gọi được viết tắt từ tên tiếng Anh “Department of Overseas Labour”. Đây là cơ quan thuộc sự quản lý của Bộ Lao động Thương Binh Xã hội Việt Nam – đơn vị có thẩm quyền cấp phép, quản trị những công ty mở dịch vụ xuất khẩu lao động. Có thể nói, DOLAB  nắm sứ mệnh thay mặt Bộ Lao động Thương Binh Xã hội Việt Nam để thông đồng với các quốc gia khác trên thế giới. Điều này có nghĩa là, DOLAB sẽ có quyền đàm phán, ký ...

Hiện nay, các loại giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là có thời hạn. Khi đến hạn, nhân viên sẽ phải thực thi gia hạn giấy phép lao động để được tiếp tục làm việc một cách hợp pháp và được pháp luật bảo vệ. Theo quy định của pháp luật, khi đến thời hạn cần gia hạn, nhân viên (NLĐ) nước ngoài tại Việt Nam buộc phải thành công hồ sơ để yêu cầu gia hạn giấy phép lao động. Cụ thể, Nghị định số 152/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2021 thì thủ tục xin cấp lại, gia hạn giấy phép lao động theo được thực hiện như sau: 1. Các hồ sơ bắt buộc Khi bắt buộc gia hạn giấy phép lao động, NLĐ nước ngoài tại Việt Nam cần hoàn thành hồ sơ đầy đủ với giấy tờ sau: – Văn bản bắt buộc xin cấp lại giấy phép lao động của người dùng lao động (theo quy định của Bộ LĐ TB&XH); – 02 ảnh màu (4x6cm), chụp trên nền trắng, không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ; – Giấy phép lao động hợp pháp đã được cấp trước đó. Cập nhật quy định mới trong việc gia hạn ...

Có thể nói, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm đều là hai khoản tiền mà người lao động được nhận khi quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên, việc được hưởng một trong hai loại trợ cấp này sẽ tùy theo từng trường hợp chi tiết. Dưới đây sẽ là cách phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm để bạn có thể hiểu và áp dụng. Theo quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021, thì để phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm sẽ nhờ vào các nguyễn tắc sau khi đây: Như vậy, từ đây bạn cũng có thể dễ dàng thấy được từ bảng trên điểm chênh lệch giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm căn cứ vào cách thức chấm dứt hợp đồng lao động, cũng như mức hưởng của từng loại trợ cấp. Lưu ý thêm, người lao động ký hợp đồng lao động  từ ngày 01/01/2009   không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm  mà chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. >> Xem thêm:  Cách tính lương cơ bản cho nhân viên trong doanh nghiệp. Trước đây, thời gia...

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản trợ cấp thuộc quyền lợi nhân viên được hưởng khi nghỉ việc. Trong điều kiện thỏa mãn đủ điều kiện theo pháp luật. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ được cách tính dẫn đến mất đi nhiều nhất lợi ích. Vậy bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào, và điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2021 ra sao, mời bạn cùng theo dõi qua bài viết sau khi. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một cách thức bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động tham dự sẽ được hưởng khi nghỉ việc. Các khoản lợi ích nhân viên khi tham dự BHTN theo điều lệ tại Điều 42 Luật Việc làm 2013, bao gồm: Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp; giúp đỡ học nghề; giúp đỡ tư vấn và giới thiệu việc làm; hỗ trợ giúp đào tạo, nâng cao cấp bậc của nghề. 1. Các tiêu chuẩn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp Theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 nêu rõ, tiêu chuẩn để người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp là: – Khi ch...