Phương pháp tìm kiếm ứng viên tài năng miễn phí - hiệu quả

Tìm kiếm ứng viên tài năng là một trong các lộ trình khiến nhà tuyển dụng đau đầu nhất. Bởi nhà tuyển dụng còn cần cân bằng giữa chất lượng nhân lực và chi phí công ty bỏ ra. Tuy nhiên ngày nay đã có các công cụ giúp nhà tuyển dụng có thể tuyển ứng cử viên tiềm năng miễn phí dựa vào 3 mẹo sau đây.

Top 3 cách tìm kiếm ứng cử viên miễn phí & hiệu quả nhất

Ngày nay, nhà tuyển dụng có thể tận dụng một số công cụ hỗ trợ. Và cách thức tìm kiếm ứng cử viên hoàn toàn miễn phí mà vẫn cam kết về chất lượng nhân lực. Bạn đọc có thể tham khảo một trong 3 cách sau đây.

Tìm kiếm ứng cử viên thông qua các trang mạng xã hội

Một trong các kênh để những nhà tuyển dụng tìm hiểu triệt để đó chính là Facebook. Hiện tại, ứng dụng Facebook được đánh giá là một trong những trang mạng xã hội thông dụng nhất. Với khoảng hơn 45 triệu người tiêu dùng, chiếm 47% tỷ lệ dân số hiện tại của Việt Nam.

Phương pháp tìm kiếm ứng viên tài năng miễn phí - hiệu quả

Hiện nay, trên Facebook có rất nhiều hội nhóm về tuyển dụng đến từ những tổ chức, những cá nhân, cộng đồng,… thu hút hàng triệu thành viên tham gia. Tại đây, những nhà tuyển dụng có thể tự do đăng bài viết tuyển dụng. Với các câu từ hot trend để lôi kéo ứng cử viên về đội. các ứng cử viên sẽ tự giác tìm đến nhà tuyển dụng để ứng tuyển. Nhưng công việc và chính sách chiêu mộ của doanh nghiệp bắt buộc đúng hy vọng của họ.

Ngoài ra, tổ chức có thể tìm hiểu thêm một số những mạng xã hội được giới trẻ dùng và tiếp cận việc làm trên đó như: LinkedIn, Telegram, Instagram,…

Tận dụng nguồn giới thiệu ứng viên từ người quen, nhân viên

Có thể nói, tìm kiếm ứng cử viên thông qua bạn bè hoặc nhân viên là kênh mang đến hiệu quả nhất. Bởi họ là các người giữ rõ cụ thể công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng cử viên. Suy ra gợi ý cho nhà tuyển dụng một vài CV phù hợp với vị trí buộc phải tuyển. Chính vì vậy, đây chính là kênh tuyển ứng cử viên miễn phí mà chất lượng nhất cho nhà tuyển dụng. Từ đó, năng lực tìm được ứng cử viên phù hợp là rất cao. Và giúp nhân lực thành công sớm chỉ tiêu tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Cách thức luân chuyển nội bộ

Hiện nay nhiều tổ chức đã và đang áp dụng được hình thức luân chuyển nội bộ. chi tiết là từ vị thấp lên vị trí cao, hoặc luân chuyển giữa những vị trí tương đồng. Điều này sẽ giúp các nhà doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian tuyển dụng. Đặc thù là tìm thấy người thích hợp cho các vị trí phải luân chuyển đó. Đây cũng là một trong các chính sách đãi ngộ khiến nhân viên cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty hơn. Đặc biệt, đây cũng là phương án giúp doanh nghiệp bảo toàn nguồn lực nòng cốt, không mất thêm thời gian tuyển dụng và đào tạo.

Qua bài viết trên đây hy vọng bạn đọc đã phần nào hiểu hết về các cách tìm kiếm ứng cử viên miễn phí. Để có thể mang về số lượng ứng cử viên siêu khủng, chất lượng tốt thì bạn đọc bắt buộc tìm hiểu triệt để bằng 3 cách trên nhé. Và không thể thiếu hơn cả, các doanh nghiệp bắt buộc ứng dụng ngay phần mềm quản lý nguồn lực hiệu quả vào mô hình doanh nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp quản trị tổng thể những vấn đề về nguồn lực hiện tại một cách hiệu quả nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Cách thức xây dựng quy trình quản lý nhân sự cho doanh nghiệp Việt.

2. Quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO.