Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Q uản lý hồ sơ nhân lực là đầu việc nghe thì cực kỳ đơn thuần nhưng lại rất phức tạp. Chính vì vậy mà không phải công ty nào cũng có thể thống nhất quy trình quản lý một cách chuẩn chỉnh và hiệu quả nhất. Bạn đọc hãy cùng chúng tôi tham khảo qua bài viết dưới đây. Bài viết này sẽ giúp quá trình quản lý hồ sơ nguồn lực của bạn tránh được những nhầm lẫn không nên có. Chi tiết về quy trình quản lý hồ sơ nguồn lực công ty Hiện nay có rất nhiều nhất cách để quản lý hồ sơ nhân sự một cách khắt khe và hiệu quả nhất. Tuy nhiên phổ biến nhất vẫn là 2 cách gồm: lưu trữ thủ công và lưu trữ bằng bản mềm. quá trình quản lý chi tiết gồm có 4 bước như sau: Bước 1: Triển khai phân loại hồ sơ trước khi lưu giữ hồ sơ Bước đầu, phòng ban nguồn lực (HR) nên xác định các loại hồ sơ cần buộc phải đưa đi lưu giữ. Tiến hành phân loại những hồ sơ đó để việc tiếp cận sau khi này trở buộc phải dễ dàng. Và quan trọng là bạn sẽ tiết kiệm tối đa thời gian nhất. Thực hiện triển khai phân loại hồ sơ trước khi lưu giữ...

Có thể nói, chuyển đổi số đang là xu thế tất yếu mà công ty nào cũng muốn hướng tới. Bởi công ty muốn phát triển mạnh mẽ thì bắt buộc phải giữ bắt nhanh chóng mô hình chuyển đổi số. Để đánh giá chuyển đổi số trong mô hình doanh nghiệp bây giờ. Bộ thông tin và quảng bá đã quyết định ban hành bộ “chỉ số DBI”. Vậy hãy cùng khai thác các thông tin chi tiết về chỉ số DBI. 1. Chỉ số DBI là gì? Chỉ số DBI (Digital Business Indicator) – tên đầy đủ là Bộ chỉ số chuyển đổi số công ty. Đây là chỉ số được coi là cơ sở để đánh giá thực trạng chuyển đổi số của các tổ chức trên toàn quốc. Suy ra giúp những doanh nghiệp/ công ty định hướng được giai đoạn chuyển đổi một cách chính xác nhất. Phân tích chỉ số DBI - Cách đánh giá chuyển đổi số doanh nghiệp 2. Những đối tượng có thể áp dụng chỉ số DBI Theo Quyết định số 1970/QĐ-BTTTT được ban hành vào ngày 13/12/2021. Chỉ số DBI sẽ được áp dụng cho hai đối tượng sau: Nhóm 1: tham gia xã, công ty, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc tất cả thành phần kinh tế (k...

H iện tại không cần công ty nào cũng có thể biết rõ định nghĩa của Recruitment. Đặc biệt là cách thức nào để ứng dụng nó trong mô hình doanh nghiệp. Đây được xem như là cuộc hành trình đi tiếp cận các ứng viên sáng giá. Và ứng cử viên tiềm năng nhất cho tổ chức. bây giờ hãy cùng chúng tôi phân tích cụ thể về thuật ngữ Recruitment này ngay trong bài viết dưới đây nhé! 1. Định nghĩa Recruitment Thuật ngữ Recruitment mang nghĩa là “tuyển dụng” hay còn được hiểu là một quá trình tuyển dụng. Nhằm giúp doanh nghiệp/ công ty có thể mang về các ứng viên tiềm năng. Và chất lượng nhất theo từng vị trí mà công ty mong muốn. Trong đó, Recruitment được xem như là tiền đề giúp doanh nghiệp đi đúng với chiến lược sự chuyển hướng nguồn nhân lực đã đặt ra. 2. Phương pháp tuyển dụng gây ấn tượng với ứng cử viên Để doanh nghiệp có một mùa tuyển dụng hiệu quả. Chúng tôi sẽ gợi ý đến bạn đọc về “Recruitment Marketing” – phương pháp tuyển dụng đang thu hút nhiều ứng viên chất lượng nhất. 2.1. Phát triển thư...

Ngày nay, được làm tại một trong các tập đoàn   FMCG đầu ngành như Vinamilk là ước mơ của rất nhiều nhất người. Nhưng nếu bạn không có hoặc ít kinh nghiệm mà muốn làm lãnh đạo cũng như muốn làm việc ở đây thì bạn hãy tìm hiểu kỹ quá trình tuyển dụng của Vinamilk trong bài viết này. Doanh nghiệp Cổ phần Sữa Vinamilk Việt Nam là một công ty chế tạo, buôn bán sản phẩm sữa và những sản phẩm từ sữa. Bây giờ, Vinamilk là công ty hàng đầu của ngành công nghiệp chế tạo sữa ở Việt Nam, chiếm 54,5% thị phần sữa nước, 40,6% thị phần sữa bột, 33,9% thị phần sữa chua uống, 84,5% thị phần sữa chua ăn và 79,7% thị phần sữa đặc trên khắp đất nước. Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của ông lớn Vinamilk Sau gần 45 năm ra mắt với người tiêu dùng, đến nay Vinamilk đã xây dựng được 14 nhà máy sản xuất, 2 xí nghiệp kho vận, 3 chi nhánh văn phòng bán hàng ở Việt Nam. Những sản phẩm chính của Vinamilk bao gồm những dòng: sữa tươi nước, sữa chua, sữa bột, sữa đặc, kem và phô mai, nước giải khát,… Quy trình tuy...