Quản lý nhân sự doanh nghiệp

N hân sự là bộ phận không thể thiếu trong mọi công ty hiện nay. Vị trí này đóng vai trò chủ chốt giúp công ty đương đầu với các thay đổi bất ngờ của không gian. Và giải quyết nhu cầu tuyển dụng nguồn lực chất lượng cao. Vậy vai trò và chi tiết công việc của bộ phận nguồn lực gồm những gì? Bạn đọc hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé. Dù là mô hình doanh nghiệp nhỏ hay lớn, hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau thì trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp cũng bắt buộc phải có phòng ban nhân sự. Công việc của nhân sự bao gồm nhiều nhất tab vụ liên quan đến quản trị con người. Ví dụ như: Tuyển dụng, chiến dịch lương thưởng và phúc lợi, đào tạo, đánh giá… Đúng như tên gọi, Human Resources – bộ phận nhân lực quản trị toàn bộ các gì liên quan đến nhân lực và phúc lợi của con người. Vai trò của của bộ phận nhân lực Không chỉ có tuyển dụng, bộ phận nguồn lực còn cực kỳ nhiều chức năng khác như tính toán tiền lương, lên kế hoạch đào tạo, đánh giá hiệu quả. Từ đó, giúp người lao động...

N hân sự là ngành yêu cầu sự phối hợp của rất nhiều nhất các kỹ năng khác nhau. Bao gồm cả kỹ năng mềm – cứng, và thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân lực cũng sẽ là một thành phần quan trọng nếu bạn thực sự muốn có các bước sự chuyển hướng xa hơn trong sự nghiệp. Lý do HR phải sở hữu thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân sự? Phòng ban nhân sự (HR) là một ngành cực kỳ hấp dẫn trong thị trường lao động các năm gần đây. Đóng vai trò giúp đỡ các tổ chức tuyển dụng và dùng nguồn nhân lực đúng người đúng việc như là một phương thức tiết kiệm chi phí hiệu quả. Ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh là một trong các tiêu chí đề cao, thậm chí cần ở một số ngành nghề, bao gồm cả nhân lực. Việc hiểu và dùng thành thạo các thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành giúp HR thể hiện sự chuyên nghiệp. Và dễ dàng trao đổi cũng như kiểm tra đầu vào trình độ tiếng Anh của ứng viên trong quy trình phỏng vấn, chọn lọc hồ sơ. Đồng thời, sở hữu bộ thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân sự còn giúp nhân lực cơ hội hơn tro...

C hắc chắn nhiều người đã nghe qua nhiều chức danh dưới đây. Tuy nhiên, để biết rõ tên gọi bằng tiếng Anh thì không phải ai cũng biết. Tìm hiểu về những chức vụ trong doanh nghiệp sẽ mang đến cho bạn nhiều kiến thức liên quan bổ ích về các chức vụ trong một doanh nghiệp, cũng như nhiệm vụ của chúng trong quá trình vận hành những phòng ban. Hãy cùng điểm qua   những chức vụ trong công ty bằng tiếng Anh nhé. 1. Tổng Giám đốc (CEO) Bước đầu tiên, trong danh sách những chức vụ trong công ty bằng tiếng anh chúng tôi muốn đề cập tới là từ CEO (tiếng Anh – Chief Executive Officer). Tức là tổng giám đốc hay còn gọi là giám đốc điều hành. Đây là người giữ chức vụ này sẽ nên điều hành, chịu trách nghiệm vận hành mọi hoạt động từ các chiến lược đến chính sách vận hành của hội đồng quản trị tổ chức. Như vậy có thể hiểu là CEO còn là chủ tịch của hội đồng quản lý, giữ giữ quyền hành tối cao nhất, chuyên “mặt lạnh” xử lý các vấn đề dính líu liên quan những cấp bậc trong tổ chức khác của côn...

Tạo động lực cho người lao động là yếu tố không thể thiếu để giúp đỡ tổ chức sở hữu nguồn nhân lực chất lượng. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cách tạo động lực cho người lao động đơn giản mà hiệu quả, được nhiều nhà quản trị áp dụng. Giá trị tạo động lực cho nhân viên Động lực tạo ra hành động hoàn thành trong công việc của mỗi nhân viên. Nó thúc đẩy sự gắn kết nhân lực, gia tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo. Chất lượng đầu vào càng cao dẫn đến sản phẩm đầu ra càng tốt, và toàn bộ đều bắt nguồn từ việc tạo động lực trong chính nhân viên của bạn. Truyền động lực (hay tạo động lực) là 1 trong 5 lĩnh vực thuộc trí tuệ cảm xúc, bên cạnh đó là chìa khóa hoàn thành của lãnh đạo trong hoạt động quản lý con người. Nếu được tạo động lực đúng cách, người lao động của bạn sẽ đặt hết tâm huyết vào công việc và cho ra kết quả là những thành phẩm tuyệt vời. Phương pháp tạo động lực cho nhân viên mà cấp quản lý nào cũng nên áp dụng Vì vậy, tạo động lực cho người lao động là yếu tố quyết định giúp...