Liệt kê các quy định về việc nâng lương trước thời hạn cho nhân viên

Người lao động (NLĐ) khi tham gia làm việc tại các cơ quan xí nghiệp, tổ chức thì bên cạnh mức lương được trả tương ứng với sức lực lao động, nếu như họ làm tốt, đáp ứng đầy đủ những điều kiện theo điều lệ cũng sẽ được xét nâng lương trước thời hạn. Cụ thể đó là những tiêu chuẩn nào và cách tính ra sao. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thông tin để bạn đọc giữ được.

1. Xét nâng lương trước thời hạn là gì?

Quy định tăng lương trước thời hạn là cách thức nâng lương so với khoản lương ban đầu cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ được nhận khi hoàn thành được đầy đủ các đạt chuẩn, yêu cầu theo điều lệ.

Mỗi năm, NLĐ sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của công ty hoặc là dựa trên những điều lệ của pháp luật đối với các cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, với những lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, pháp luật cũng tạo điều kiện cho họ được hưởng những ưu đãi về những khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận lao động và luật lệ của pháp luật.

Để được xét nâng lương trước thời hạn, thì NLĐ tại công ty bắt buộc buộc phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn và tiêu chuẩn nhất định mà công ty đã đề ra; Còn đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng phải hoàn thiện được các tiêu chuẩn cụ thể đã được điều lệ trong văn bản pháp luật liên quan.

Thêm vào đó, tăng lương trước thời hạn chính là động lực để NLĐ phấn đấu đạt được thành tích nhất định. Từ đó đẩy mạnh được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc. Do vậy, nắm được luật lệ xét nâng lương trước thời hạn là điều cần thiết đối với NLĐ, cũng như cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo được lợi ích một cách tốt nhất.

2. Một số điều kiện xét nâng lương trước thời hạn

Để được nâng lương trước thời hạn thì NLĐ làm việc tại doanh nghiệp, những cán bộ, công chức viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước nên đáp ứng được những yêu cầu sau đây:

– Đối với người lao động:

Tùy vào mỗi tổ chức, đặc thù cũng như yêu cầu nội dung công việc mà những quy định nâng lương trước thời hạn là khác nhau. Một số tiêu chuẩn thường được công ty liệt kê để NLĐ được xét nâng lương trước thời hạn như: hoàn thành xuất sắc, vượt định mức của công việc được giao; đạt thành tích ấn tượng, xuất sắc trong lao động…

– Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Nhóm đối tượng này đủ tiêu chuẩn được nâng lương trước thời hạn nếu họ lập thành tích xuất sắc khi thực thi nhiệm vụ được giao; hoặc có thông báo nghỉ hưu.

+ Trường hợp 1, lập thành tích xuất sắc:

Tại đây, cán bộ, công chức để được nâng lương trước thời hạn, họ nên hoàn thiện đủ 2 tiêu chuẩn đó là: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức thành công nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm một trong các cách thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Đối với viên chức buộc phải đáp ứng đủ 2 tiêu chuẩn đó là: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức thành công nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong quá trình làm việc.

Bên cạnh đó, thì cán bộ, công chức, viên chức còn bắt buộc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách tính tiền lương thêm giờ đầy đủ nhất.

+ Trường hợp 2, có thông báo nghỉ hưu:

– Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo luật lệ. Việc tăng lương lúc này được xét khi chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh;

– Ngoài ra, khi trong thời gian nắm bậc, cán bộ, công chức, viên chức cần đạt đủ những đạt chuẩn tương tự như đã nêu trong trường hợp 1 để được xét.

Suy ra, có thể thấy được rằng cán bộ, công chức và viên chức, NLĐ thì sẽ có những đạt chuẩn khác nhau bắt buộc phải đạt được nếu muốn được nâng lương trước thời hạn.

Thời gian nâng lương trước thời hạn được tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Nếu như còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. 

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Cách ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả nhất.

2. Tổng hợp các biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên phổ biến nhất 2024.