Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Trong công ty, nhân viên hành chính nguồn lực là người sẽ đảm nhận công việc cộng tác. Và tích cực hỗ trợ nhiều bộ phận khác để hoàn thành mục tiêu công việc chung. Do làm việc với nhiều mối quan hệ trong công việc và mang sứ mệnh lớn lao trong công việc. Nên đòi hỏi nhân viên hành chính nhân sự cần tránh các sai lầm không nên có để thành công nhiệm vụ tốt nhất. 1. Các công việc chính của nhân viên hành chính nhân sự Công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo: nhân viên hành chính nhân lực là người tham gia thực hiện xây dựng. Và tạo ra những chiến dịch liên quan đến tuyển dụng của những phòng ban. Giới thiệu nhân viên mới về các chính sách, cùng nội quy lao động của doanh nghiệp,… tổ chức các chương trình đào tạo, đẩy mạnh kỹ năng tay nghề cho người lao động. Vận hành hệ thống lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo điều lệ của công ty; giải quyết chế độ về BHXH, BHYT cho người lao động. Tham dự đóng góp và theo dõi hệ thống quản trị, đánh giá công việc được thực thi sao cho đúng...

Lương tháng 13 không còn là khái niệm quá xa lạ đối với người lao động. Tuy nhiên, để hiểu rõ về nó thì không phải ai cũng nắm đúng định nghĩa của nó. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp một số thông tin liên quan đến lương tháng 13 nhằm giúp nhân viên hiểu thêm về các khoản tiền này. 1. Khái niệm lương tháng 13 Lương tháng thứ 13 luôn được nhân viên ưa chuộng vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương tháng 13. Trên thực tế,  lương tháng 13  là khoản tiền nhân viên sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa bên lao động và bên sử dụng lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt cần chi trả lương tháng 13 cho người lao động không? Pháp luật không quy định chi tiết về vấn đề này. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động. Hoặc tiếp nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì công ty  bắt buộc phải chi trả  khoản tiền trên. Những quy định về lươn...

Nội quy về thi, quy chế xét tuyển viên chức đối với thí sinh được quy định cụ thể tại Thông tư 6/2020/TT-BNV, áp dụng chính thức từ ngày 20/01/2021 như sau: (1)  yêu cầu có mặt tại phòng thi đúng giờ quy định. Trang phục mặc gọn gàng, văn minh, lịch sự.  Trường hợp nếu thí sinh dự thi đến phòng thi chậm quá 30 phút tính từ khi khởi đầu giờ làm bài thi thì thí sinh đó không được dự thi   (quy định hiện hành không có nội dung này).  Như vậy, theo luật lệ mới, nếu đến chậm không quá 30 phút kể từ lúc bắt đầu giờ làm bài thi, thí sinh vẫn có thể dự thi.. (2)  Xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ Căn cước công dân hoặc một trong những loại giấy tờ tùy thân hợp pháp khác, có dán ảnh để giám thị đối chiếu trước khi vào phòng thi. (3)  Ngồi đúng chỗ trong phòng thi. Ngồi theo số báo danh, để Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ Căn cước công dân hay một trong những loại giấy tờ tùy thân hợp pháp khác mà có dán ảnh lên mặt bàn để thành viên giám thị phòng thi v...

T hành phần con người luôn đóng vai trò thành bại trong buôn bán của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với nhiều doanh nghiệp, chỉ đến khi có tranh chấp kiện tụng giữa nhân viên với công ty thì mới phát hiện ra những lầm lẫn pháp lý nghiêm trọng trong việc sử dụng lao động… Dưới đây, bài viết sẽ lưu ý đến bạn một số vấn đề pháp luật nhân lực nhằm giúp những công ty mở rộng bền vững. Những rủi ro pháp luật nhân sự thường gặp trong tổ chức – Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực thi đúng những điều lệ nên về nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể – Rủi ro pháp lý trong việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng đào tạo nghề – Rủi ro khi thiết lập các văn bản quản lý nội bộ về nhân sự – Rủi ro khi vận dụng sai quy định về tiền lương, thưởng – Rủi ro pháp lý khi giải quyết kỷ luật lao động – … Để phòng ngừa rủi ro pháp luật nhân lực, doanh nghiệp cần hiểu biết những điều lệ pháp luật về quản trị nhân sự. Chi tiết có những luật lệ cần sau đây: 1. Một số nội quy l...