Khái niệm lương tháng 13, quy định thưởng tháng 13 và thưởng Tết
Lương tháng 13 không còn là khái niệm quá xa lạ đối với người lao động. Tuy nhiên, để hiểu rõ về nó thì không phải ai cũng nắm đúng định nghĩa của nó. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp một số thông tin liên quan đến lương tháng 13 nhằm giúp nhân viên hiểu thêm về các khoản tiền này.
1. Khái niệm lương tháng 13
Lương tháng thứ 13 luôn được nhân viên ưa chuộng vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương tháng 13.
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền nhân viên sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa bên lao động và bên sử dụng lao động.
Những quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết
Vậy, liệu rằng lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Căn cứ điều lệ của Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):
1. Thưởng là số tiền hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên căn cứ vào kết quả kinh doanh, mức độ thành công trong công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và thông báo công khai tại nơi làm việc sau khi tìm hiểu ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Có thể thấy, điều khoản này không chứng minh rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không.
Mặt khác, theo điều khoản trên, người sử dụng lao động không bắt phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu những bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được tiếp nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì tổ chức bắt buộc phải trả thêm cho nhân viên.
Do vậy, chưa thể xem lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều nhất công ty và nhân viên bây giờ đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Vậy có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho lương thứ 13 không?
Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bây giờ, tiền lương tháng đóng BHXH của nhân viên bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH cần không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:
– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
– Tiền ăn giữa ca; những khoản giúp đỡ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Giúp đỡ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho nhân viên gặp hoàn cảnh thách thức khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Đồng thời, theo chỉ đạo tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH về việc khẳng định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền thưởng của nhân viên bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13. Và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của nhân viên sẽ không buộc phải đóng BHXH.
>>> Xem thêm: Phương pháp ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả.
Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) khi hưởng lương tháng 13 không?
Mặc dù lương tháng 13 không được pháp luật điều lệ chi tiết nhưng nếu đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản hữu ích pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì nội dung này bắt cần thực hiện.
Có thể thấy, đây là khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương. Do đó, nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.
Về việc có nguyên tắc đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 hay không. Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và các khoản có đặc thù tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.
Do vậy, nhân viên hưởng lương tháng 13 sẽ cần nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).
Với các thông tin cung ứng trên đây, mong muốn bạn đọc có cách hiểu đúng và rõ hơn quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết để cam kết lợi ích chính đáng của mình.
>>> Xem thêm: Người lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Nhận xét
Đăng nhận xét