Tổng hợp các bộ câu hỏi giúp đánh giá ứng viên tiềm năng

Hiện tại, các bộ câu hỏi phỏng vấn luôn đóng vai trò “then chốt” đến việc hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Nhờ vào những bộ câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu, đánh giá về những ứng viên tiềm năng chính xác nhất cho công ty. Sau đây là bộ 10 câu hỏi phỏng vấn đang được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

1. Tập hợp bộ câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại

Những cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại đều là thời điểm nhà tuyển dụng muốn mời ứng cử viên tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp. Và thông qua cuộc điện thoại này, nhà tuyển dụng vẫn có thể đánh giá một phần cấp bậc. Và kinh nghiệm của ứng viên đang có là ở mức độ nào. Cuối cùng là sự phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.

Bộ câu hỏi đánh giá sự thích hợp cho vị trí tuyển dụng

• Bạn hãy giới thiệu một chút về bản thân.
• Trình bày kinh nghiệm làm việc trong thời gian qua.
• Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?

Bộ câu hỏi đánh giá năng lực ứng viên

• Bạn đã từng sáng triển khai thành phẩm nào đó có giá trị và có sức cạnh tranh chênh lệch so với đối thủ không?
• Kể tên một số thành tích mà bạn từng đạt được trong quy trình đi làm?
• Điều gì giúp bạn sắp xếp thành công ở các công việc cũ?

>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương trong Doanh nghiệp.

2. Bộ câu hỏi phỏng vấn trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên

Có thể nói, những cuộc phỏng vấn trực tiếp vẫn luôn liệt kê kết quả đánh giá chính xác hơn so với các cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Bây giờ có nhiều ứng cử viên đạt kỹ năng phỏng vấn cực kỳ tốt. Nhưng chỉ với những bộ câu hỏi sau đây sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn ra người thích hợp nhất. Cụ thể:

Bộ câu hỏi đánh giá tính thích nghi

• Những cách giúp bạn nhanh hội nhập với không gian mới là gì?
• Nếu có sự thay đổi đội nhóm, bạn sẽ đối mặt như nào?
• Cách mà bạn vượt qua những áp lực của công việc là gì?

Bộ câu hỏi đánh giá chuyên môn quản lý thời gian của ứng cử viên

• Bạn có lên kế hoạch cho những đầu công việc của mình không?
• Bạn có thể tạo ra thành công những công việc cùng một lúc hay không?
• Nếu có quá nhiều công việc bắt buộc cần xử lý kịp thời thì bạn sẽ làm gì để toàn bộ công việc được thành công.

Bộ câu hỏi đánh giá về tư duy khoa học và khả năng ứng biến

• Nếu bạn là người không có gánh nặng về tài chính, bạn sẽ lựa chọn công việc nào?
• Trong trường hợp bạn trúng tuyển thì bạn sẽ làm gì trong 90 ngày bước đầu tiên đi làm?

Tùy vào từng vị trí mà nhà tuyển dụng vẫn cần áp dụng cả bộ câu hỏi lẫn đặt ra một vài tình huống cụ thể đã được diễn ra tại doanh nghiệp. Từ đó có cách đánh giá tổng quát ứng cử viên một cách chính xác nhất.

Với bộ câu hỏi phỏng vấn trên đây, những nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm ra được ứng cử viên tiềm năng nhất. Từ đó, góp phần quan trọng trong công tác tuyển dụng nhân tài và tối ưu hóa quy trình quản lý nguồn lực hiệu quả nhất cho công ty.

>>> Xem thêm: [MỚI] Quy trình quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp.