Quản lý nhân sự doanh nghiệp

V iệc thực thi 5S tại các doanh nghiệp được đánh giá là một phương pháp quản lý hiệu quả nhất. Giúp tổ chức và doanh nghiệp tăng cường nguồn lực. Hỗ trợ sắp xếp và tiết kiệm thời gian. Nhờ vậy, doanh nghiệp dần cải thiện hiệu suất làm việc. Triển khai một môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng. Bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn đọc hiểu cụ thể về 5S và cách thực thi nó tại nơi công tác hiệu quả nhất. 1. Khái niệm 5s là gì? 5S được hiểu đến là một phương pháp quản lý thế giới việc làm. Hỗ trợ tối ưu hóa nhân lực và không gian làm việc. Phương pháp này được bắt nguồn từ Nhật Bản. Phương pháp này được đánh giá rất phù hợp với môi trường văn phòng. Cụ thể, 5S là viết tắt của 5 từ trong tiếng Nhật, mỗi từ khởi đầu bằng chữ “S”. Cụ thể: Seiri (Sàng lọc): thực hiện chọn lọc các đồ sử dụng cần biết và loại bỏ các vật dụng không cần phải có. Không sử dụng hoặc không liên quan đến quy trình chế tạo hoặc công việc. Giúp làm sạch và giảm bớt lãng phí không gian và tài nguyên. Seiton (Sắp xếp): th...

Đánh giá năng lực nhân viên mới là một thành phần quan trọng trong quản trị nhân sự. Điều này giúp công ty có thể đo lường hiệu suất. Và xác định được các điểm mạnh, điểm yếu của người lao động. Suy ra, liệt kê những kế hoạch mở rộng cho nhân viên. Để giúp doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả, chúng tôi sẽ gợi ý 5 form đánh giá hiệu quả nhất dưới đây. 1. Form đánh giá năng lực nhân viên là gì? Form đánh giá năng lực là một công cụ hoặc mẫu phiếu được sử dụng để đánh giá. Và đo lường hiệu suất của người lao động trong thế giới việc làm. Đây là một phần quan trọng của quy trình quản lý nguồn lực. Từ đó, giúp doanh nghiệp đánh giá và giám sát cách mà nhân viên thực thi công việc của mình. Bên cạnh đó, việc này còn tạo ra lợi ích để nhân viên nhận phản hồi. Suy ra thay đổi và đáp ứng để phát triển bản thân mình hơn. 2. Tiêu chuẩn để xây dựng form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất Để bảng đánh giá khả năng nhân viên được chuẩn chỉnh và chính xác nhất. Doanh nghiệp cần đáp ứng các quy tắc sa...

Nhân viên admin là gì? Chắc hẳn với những ai hay dùng mạng xã hội thì không còn quá xa lạ với khái niệm này. Admin thường được hiểu là một quản lý viên, giúp điều phối và quản trị các hoạt động hành chính tại công ty hoặc công ty nào đó. Để biết rõ ràng hơn, hãy cùng chúng tôi theo sát bài viết sau đây nhé. 1. Định nghĩa về nhân viên Admin Admin tên đầy đủ là Administrator, được biết là người quản trị và điều hành những hoạt động trong doanh nghiệp. Hoặc quản trị viên trong những môi trường của mạng xã hội như: diễn đàn, website,… Trong một số trường hợp, admin còn đảm nhận vị trí trợ lý cho những hoạt động kinh doanh. Hoặc quản lý hoạt động của một bộ phận nào đó, nhằm đảm bảo mọi công việc được xuất hiện suôn sẻ và hiệu quả. 2. Tổng hợp các vị trí Admin phổ biến nhất trong doanh nghiệp Việt Doanh nghiệp Việt đang có rất nhiều vị trí Admin. Tuy nhiên, một số vị trí phổ biến nhất sẽ được chúng tôi liệt kê sau đây. 2.1. Vị trí Sale s  Admin Sales Admin hay còn gọi là người lao động ...

Mẫu bảng lương được biết đến là mẫu liệt kê lương do bộ phận nhân lực thực hiện và kiểm soát. Cùng rất nhiều khoản chi khác của nhân viên. Vậy làm thế nào để tạo được mẫu bảng lương cho nhân viên? Hãy tìm câu trả lời trong bài viết sau đây nhé. 1. Bảng lương nhân viên có vai trò quan trọng như thế nào? Mẫu bảng lương là một loại văn bản hành chính không thể thiếu. Nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Dựa vào bảng lương người lao động, mọi cá nhân đều sẽ giữ rõ các thông tin liên quan tới giá trị của mình. Và bộ phận nhân sự và kế toán cũng được hưởng lợi theo. Vì qua bảng lương này, họ có thể theo dõi và chi phối quy trình làm việc của mọi cá nhân lao động. Đối với người lao động: bảng lương cá nhân là cơ sở để họ đối chiếu và kiểm tra phần lương được nhận. Trong bảng lương cá nhân sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin về lương tổng quan và các khoản thu nhập khác. Nếu tổ chức có sửa đổi chính sách lương, bảng lương cá nhân cũng sẽ được cập nhật theo. Đố...