Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Chấm công là  công việc cần thiết giúp cho chủ doanh nghiệp hay những bộ phận hành chính nhân lực, kế toán có thể giữ được thời gian ngày, giờ công làm việc của mỗi nhân viên. Cũng vì thế mà bây giờ trên thị trường có rất nhiều nhất loại thiết bị quản trị chấm công thông dụng. Cũng như  nhiều loại phần mềm chấm công  với các tính năng giúp đỡ quản lý hiệu quả. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm về ưu và nhược điểm của các phần mềm quản lý chấm công để tìm ra giải pháp cho tổ chức mình. 1. Khái niệm Phần mềm quản trị chấm công là phần mềm có thể kết nối được trực tiếp với các thiết bị chấm công như máy chấm công vân tay, nhận diện khuôn mặt, chấm công thẻ từ,… để quản trị dữ liệu chấm công một cách dễ dàng, thuận tiện hơn, miễn sao những thiết bị đều được kết nối với Internet. Bên cạnh việc tập hợp dữ liệu nhanh chóng, thì thông qua phần mềm chấm công, tổ chức còn quản trị được cụ thể hoạt động chấm công nhân viên, lưu giữ những thông tin chấm công liên quan (mã nhân viên, ...

N hiều người mới vào nghề hoặc đang tìm hiểu về lĩnh vực hành chính nhân sự chưa hiểu rõ công việc của vị trí này. Để hoàn thiện kiến thức và kỹ năng cho công việc sắp tới. Bài viết này, chúng tôi xin chia sẻ tới bạn đoc các đầu mục sơ bộ nhân viên hành chính nguồn lực thường làm. Thực tế hơn 50% các người đang làm nhân sự đều chưa có kiến thức tốt về lĩnh vực này làm việc kiểu có gì làm thế, không định hướng rõ ràng chức trách và nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự. Điều này ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi và tiếng nói của người lao động hành chính nhân sự trong tổ chức. N hiều khi họ không có tiếng nói trong doanh nghiệp như người vô hình chỉ làm những việc không tên. Đó là khi bạn chưa biêt rõ những gì người lao động hành chính nhân lực có thể làm được cho tổ chức và tầm quan trọng của vị trí này. Công việc hành chính nguồn lực sẽ liên quan tới 2 nhóm việc chính là nghiệp vụ nhân sư và nghiệp vụ hành chính. Tùy từng công ty có thể phân chia rõ các phòng bạn những tổ chức vừa...

G iá trị bản thân là gì? Mỗi người đều có những ưu và nhược điểm khác nhau. Bản thân mỗi người có biết nắm bắt và khai thác điểm mạnh đó không? Hay đơn giản như, liệu những nhà quản lý có thể lấy những quy định này để đánh giá nhân lực hay không? Hãy cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời cho vấn đề này ngay nhé. 1. Định nghĩa của giá trị bản thân Giá trị bản thân là những đặc điểm mang lại tác động tích cực đến cuộc sống và công việc hàng ngày của một cá nhân. Bao gồm các chuyên môn, sở thích, tính cách, mục tiêu của họ. Đừng nhầm lẫn giữa giá trị bản thân và lòng tự trọng. Bởi nó dựa chung vào các thành tựu đã tạo ra để xác định lợi ích. Các công việc phản ánh đúng với giả trị và khả năng đang có của bạn sẽ giúp mang đến nhiều nhất niềm vui cho cá nhân đó. Và ngược lại, nếu bạn không đánh giá được thì chất lượng công việc sẽ giảm đi đáng kể. >>> Xem thêm:  Giá trị thực tế khi thực hiện 5s trong mô hình doanh nghiệp hiện nay. 2. Cách giúp đẩy mạnh giá trị bản thân hiệu quả Đây...

Bên cạnh việc được làm công việc yêu thích, nhân viên còn đặc trưng sử dụng rộng rãi đến mức lương. Và phụ cấp lương cũng là một chế độ đãi ngộ mà nhân viên nào cũng đặc trưng quan tâm. Như vậy phụ cấp lương là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và cập nhật thêm điều lệ mới ngay nhé. 1. Khái niệm về phụ cấp lương Theo Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là một khoản tiền, một phần thưởng khác mà tổ chức chi trả cho người lao động. Nhằm bù đắp cho người lao động đã buộc phải làm việc thêm giờ, công việc có đặc thù phức tạp, môi trường độc hại, điều kiện khó khăn,… Một số loại phổ biến nhất hiện nay: phụ cấp lôi kéo, phụ cấp sứ mệnh, phụ cấp theo khu vực và chức vụ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp lãnh đạo,… >>> Xem thêm:  Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất. 2. Cập nhật các quy định tiêu chí mới nhất 2024 Hiện nay, luật lệ áp dụng cho những mức phụ cấp lương mới nhất đã được ban hành. Sau đây là các mức được đưa ra theo quy định mới. 2.1. Mức ti...