Khái niệm về phụ cấp lương và các quy định phụ cấp lương mới

Bên cạnh việc được làm công việc yêu thích, nhân viên còn đặc trưng sử dụng rộng rãi đến mức lương. Và phụ cấp lương cũng là một chế độ đãi ngộ mà nhân viên nào cũng đặc trưng quan tâm. Như vậy phụ cấp lương là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và cập nhật thêm điều lệ mới ngay nhé.

1. Khái niệm về phụ cấp lương

Theo Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là một khoản tiền, một phần thưởng khác mà tổ chức chi trả cho người lao động. Nhằm bù đắp cho người lao động đã buộc phải làm việc thêm giờ, công việc có đặc thù phức tạp, môi trường độc hại, điều kiện khó khăn,…

Một số loại phổ biến nhất hiện nay: phụ cấp lôi kéo, phụ cấp sứ mệnh, phụ cấp theo khu vực và chức vụ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp lãnh đạo,…

>>> Xem thêm: Điểm danh 5 form đánh giá năng lực nhân viên chính xác nhất.

2. Cập nhật các quy định tiêu chí mới nhất 2024

Hiện nay, luật lệ áp dụng cho những mức phụ cấp lương mới nhất đã được ban hành. Sau đây là các mức được đưa ra theo quy định mới.

2.1. Mức tiền theo điều lệ mới

Theo Điều 21, Bộ luật lao động năm 2019 cho biết rằng: mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội đã bao gồm lương chính thức và các khoản phụ cấp lương. Khoản này sẽ được doanh nghiệp kiểm tra và đánh giá dựa trên nhiều thành phần. Ví dụ như: yêu cầu lao động, độ cầu kỳ của công việc, trọng trách của công việc đó,…

2.2. Một số phụ cấp lương buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội

Toàn bộ mức phụ cấp lương được đưa ra ở trên phải gắn liền với quy trình và kết quả công việc của nhân viên. Và một số khoản cần đóng Bảo hiểm xã hội gồm:

• Phụ cấp theo thâm niên
• Phụ cấp sứ mệnh công việc
• Loại phụ cấp theo khu vực
• Phụ cấp dựa theo công việc lưu động
• Phụ cấp dành cho công việc nguy hiểm, nặng nhọc, gây độc hại
• Loại phụ cấp lôi kéo nguồn lực
• Và một số khoản phụ cấp có đặc thù tương tự

Ngoài ra, còn có một số khoản khác mà người lao động không phải đóng Bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

• Phụ cấp ăn trưa
• Tiền thưởng
• Phụ cấp nhà ở, xăng xe, đi lại, điện thoại, nuôi con
• Phụ cấp sinh nhật, thăm hiếu hỉ, nhân viên có hoàn cảnh thách thức do bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động.
• Và một số khoản giúp đỡ và trợ cấp khác.

Từ ngày 01/01/2018, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm lương chính thức, phụ cấp lương và những khoản bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng. Các khoản này sẽ giúp khẳng định rõ số tiền bắt buộc đóng BHXH của người lao động.

Như vậy, bạn đọc đã hiểu được phụ cấp lương là gì? Và cập nhật những điều lệ mới được ban hành hiện tại. Để chi trả những khoản này còn phụ thuộc vào một số tiêu chuẩn lao động. Để hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa quá trình tính lương hiệu quả, doanh nghiệp có thể ứng dụng ngay phần mềm quản lý nhân sự  của Bravo ngay nhé.

>>> Xem thêm: Kỹ năng cần thiết trong việc quản lý nhân sự hiệu quả nhất.