Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, kỹ năng đàm phán lương là một yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được mức thu nhập mong muốn. Tuy nhiên, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn khi đề cập đến vấn đề này với nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ chia sẻ một vài kỹ năng deal lương hiệu quả, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn. 1. Nghiên cứu mức lương trên thị trường Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, việc tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí mà bạn ứng tuyển là rất quan trọng.  Bạn có thể tham khảo từ các nguồn như: Trang web tuyển dụng : Các trang này thường cung cấp thông tin về mức lương theo ngành nghề, khu vực. Báo cáo thị trường lao động : Những báo cáo từ các công ty tư vấn nhân sự cung cấp cái nhìn tổng quan về mức lương. Phần mềm quản lý nhân sự : Một số công ty sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và phân tích mức lương cho từng vị trí, từ đó đưa ra đề xuất lương phù hợp. Nắm rõ thông tin này giúp bạn đưa ra con số lương hợp lý và có cơ sở khi thương lượng với...

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và phức tạp, việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự đã trở thành một yếu tố không thể thiếu đối với các doanh nghiệp hiện đại. Những phần mềm này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự mà còn giúp nâng cao hiệu quả công việc và tiết kiệm chi phí. Năm 2024, nhu cầu về phần mềm quản lý nhân sự tiếp tục tăng cao, cùng với đó là sự đa dạng về lựa chọn và mức giá. Hãy cùng tham khảo mức giá của các phần mềm quản lý nhân sự phổ biến hiện nay, đặc biệt là phần mềm quản lý nhân sự Bravo. 1. Đánh giá vai trò quan trọng của phần mềm quản lý nhân sự Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ hỗ trợ quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, và đánh giá hiệu suất. Với sự hỗ trợ của công nghệ, các doanh nghiệp có thể dễ dàng theo dõi và quản lý thông tin nhân sự một cách chính xác và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng công việc hành chính mà còn giúp tạo ra một môi trường ...

Nội quy công ty là một phần quan trọng trong việc duy trì kỷ luật, thúc đẩy hiệu suất và đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đặc biệt, vào năm 2024, khi các doanh nghiệp đang dần chuyển mình để thích nghi với những thay đổi trong quản lý và công nghệ, việc cập nhật nội quy công ty trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Bài viết này sẽ tổng hợp các nội dung chính trong nội quy công ty năm 2024, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sử dụng phần mềm quản lý doanh nghiệp tổng thể trong việc giám sát và thực hiện các quy định này. 1. Quy định về thời gian làm việc Một trong những nội dung cơ bản nhất trong nội quy công ty là quy định về thời gian làm việc. Năm 2024, với sự phổ biến của hình thức làm việc từ xa và hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa), nội quy về thời gian làm việc đã được điều chỉnh để linh hoạt hơn. Các công ty cần xác định rõ giờ làm việc chính thức, thời gian nghỉ giữa giờ, và các quy định về làm việc ngoài giờ.  Đồng thời, các quy định này cũn...

Công tác quản lý nguồn lực giữ vai trò vô cùng không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, mà bộ phận quản lý nhân lực luôn buộc phải để ý đến khâu quản lý và thu thập hồ sơ của nhân lực hay những quy định về lưu trữ hồ sơ nguồn lực. 1. Một số quy định và điều lệ chung về việc lưu trữ hồ sơ nguồn lực Để hồ sơ nguồn lực trong doanh nghiệp được sắp xếp có quy trình và khoa học thì ngay tại bước đầu lưu trữ hồ sơ bắt buộc bắt buộc thực thi đúng, tuân theo các luật lệ nhất định. Hiện nay, có 02 cách để lưu hồ sơ nhân lực kỹ thuật, phổ biến nhất là lưu giữ thủ công những bản cứng tại văn phòng (hoặc kho lưu hồ sơ) và lưu hồ sơ bản mềm trong máy tính (số hóa tài liệu). Về luật lệ thời gian lưu giữ hồ sơ nhân lực, thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu tạo thành trong quá trình hợp động của các cơ quan. Theo cách lưu trữ thủ công (bản cứng) đã được điều lệ tại  Thông tư số 09/2011/TT-BNV  của Bộ Nội vụ. Theo đó: – Bảo quản vĩnh viễn đối với hồ sơ gốc của những cán bộ, công chức ...

Giờ đây, việc quản lý nguồn lực không còn đơn giản như trước nữa. Sự phát triển của kỹ thuật thông tin đã thúc đẩy sự xuất hiện của các công cụ giúp tối ưu hóa quá quy trình quản trị nhân sự. Một trong những công cụ đang được ưa chuộng chính là HRIS. Vậy HRIS là gì? Và cùng khai thác tại sao nó lại không thể thiếu đối với tổ chức giờ đây nhé. 1. Khái niệm HRIS HRIS được viết tắt từ Human Resource Information System, đây là một  hệ thống quản lý nhân lực . Nó được mẫu mã để quản trị và xử lý thông tin liên quan đến nhân lực.  HRIS không chỉ đơn giản là một công cụ lưu giữ thông tin người lao động. Nó còn là một nền tảng tích hợp với các chức năng quản trị nhân lực. cụ thể như: tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất, tiền lương và phúc lợi. 2. Tầm không thể thiếu của hệ thống thông tin nhân sự HRIS Hiện nay, không thể phủ nhận tầm không thể thiếu của hệ thống thông tin nhân lực HRIS với công ty. Dưới đây là một số điểm ưu tú về tầm quan trọng của HRIS: Giúp đỡ tối ưu hóa quản t...