Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Masan Group hay còn gọi là Công ty cổ phần Tập đoàn Masan. Đây là một trong những tập đoàn kinh doanh lớn nhất hiện nay. Chủ của những nhãn hàng tiêu dùng quen thuộc, đóng vai trò trọng điểm trong nền kinh tế tư nhân Việt Nam. Tổng quan về Masan Group Masan Group là một cách gọi khác khi nhắc đến công ty cổ phần Tập đoàn Masan. Đây là một trong những tập đoàn nền kinh tế tư nhân buôn bán lớn tại Việt Nam. Hoạt động buôn bán chủ yếu về hàng tiêu dùng và tài nguyên Việt Nam. Tổng hợp các thông tin cần biết về Tập đoàn Masan Group Đặt mục tiêu trở thành tập đoàn buôn bán số 1 tại Việt Nam, trong suốt các năm qua. Masan Group không ngừng sự chuyển hướng. Một trong các thành tích đáng tự hào mà tập đoàn này tiếp nhận được là vị trí thứ 7 của danh sách Top 50 nhãn hiệu giá trị nhất Việt Nam (năm 2016). Trong lĩnh vực cung ứng hàng tiêu sử dụng, Masan thuộc vị trí Top 2, đạt doanh thu lên đến 43.298 tỷ đồng (vào năm 2016). Masan của nước nào? Như đã giải thích ở trên, Masan Group là Tập đoàn ...

Tiến sĩ Đoàn Quốc Việt, Chủ tịch   T ập đoàn BIM Group  (Công ty TNHH Đầu tư phát triển sản xuất Hạ Long) là một doanh nhân từng thành công trong ngành nghề Thương mại nhà hàng, khách sạn và thương mại dịch vụ tại Ba Lan. Đây cũng là người đứng sau khi nhãn hiệu đình đám Air Mekong. Hay tòa nhà Syrena Tower nguy nga ven Hồ Tây, Hà Nội. Chắc hẳn nhiều nhất người vẫn còn khá lạ lẫm với nhãn hiệu BIM Group. Đây là tên gọi khác của tổ chức TNHH Đầu tư sự chuyển hướng sản xuất Hạ Long, một tổ chức gia đình được dẫn dắt bởi ông Đoàn Quốc Việt – Chủ tịch HĐQT; ông Đoàn Quốc Huy – Phó Chủ tịch HĐQT (con trai ông Việt); và bà Khổng Thị Hiền – Phó Tổng giám đốc. Vậy Chủ tịch tập đoàn BIM Group là ai? Ông Đoàn Quốc Việt sinh ra và lớn lên tại Hà Nội. Vào năm 1976, ông tốt nghiệp Đại học Bách khoa với tấm bằng loại ưu và được tuyển thẳng vào làm việc ở Viện tìm hiểu kỹ thuật điện ảnh. Ông Đoàn Quốc Việt là ai? Thông tin về Chủ tịch HĐQT BIM Group Năm 1986, ông được cử sang Ba Lan học tập ...

Nói đến quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực là hai định nghĩa khác biệt mà bất kì người làm nhân lực nào cũng phải biết. Tuy nhiên,  nhiều nhất khi vẫn có sự nhầm lẫn trong việc áp dụng chúng, ngay cả các giám đốc nhân lực, trưởng phòng nhân sự. Vì vậy, có các sự khác nhau nào, dưới đây bài viết sẽ phân tích đến bạn đọc. 1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là công tác quản lý, tìm hiểu và sử dụng nguồn lao động – nhân lực của một đơn vị, công ty, doanh nghiệp một cách hiệu quả và phù hợp. Chức năng của quản trị nguồn lực liên quan đến những công việc như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng nhân viên… Cùng với đó, người làm quản lý nguồn lực còn nắm vai trò tạo dựng cộng đồng, thế giới việc làm, lắng nghe, liệt kê quan điểm, nhằm hoàn thiện yêu cầu của nhân viên, sao cho đạt hiệu quả công việc cao nhất. Cách thức để phân biệt được giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực 2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân sự bao gồm tất c...

Giám đốc nhân lực (HR Director) là chức danh thường thấy chủ yếu ở các tập đoàn đa quốc gia hay trong các doanh nghiệp có quy mô lớn. Vai trò chủ yếu của người này là đảm bảo hoạt động quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp được dẫn tới thông suốt, hiệu quả, hỗ trợ phục vụ chỉ tiêu Thương mại của tổ chức. Dưới đây là các mô phỏng cụ thể về công việc của Giám đốc nhân lực ở những tổ chức này. 1. Khái niệm Giám đốc nhân sự là gì? Giám đốc nhân lực (HR Director) là người có trách nhiệm về việc lập kế hoạch và sắp xếp các công việc liên quan đến nguồn lực tổng thể của công ty. Cùng với đó, theo sát, kiểm soát những số liệu, báo cáo liên quan tới hoạt động tuyển dụng, đào tạo – sự chuyển hướng nguồn lực, chính sách đại ngộ. Và đưa ra quy chế thưởng phạt cho nhân viên của doanh nghiệp. Giám đốc nhân sự là gì? Mô tả chi tiết công việc của Giám đốc nhân sự (CHRO) 2. Công việc của giám đốc nhân sự Công việc chính của người đứng đầu bộ phận nhân lực là thực thi chức năng kỹ năng, và những nhiệm vụ...

Là một  bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp, phòng nhân lực đóng vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực. Đảm bảo sự gắn kết lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Trong đó, những chuyên viên C&B là người giữ cán cân thu nhập của tất cả nguồn lực,  đóng vai trò không thể thiếu và có tiếng nói trong doanh nghiệp. Vậy C&B trong nguồn lực là gì? Công việc của họ như thế nào, hãy cùng khai thác qua bài viết sau đây. 1. Chuyên viên C&B là gì? C&B là từ viết tắt của Compensation & Benefit, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi đối với nhân viên trong doanh nghiệp. C&B giữ nhiệm vụ quy đổi lợi ích công việc nhân viên thực thi thành lợi ích thực tế, biến chúng thành tiền lương và những chế độ phúc lợi khác. Chuyên viên C&B là gì? Công việc của C&B trong mô hình doanh nghiệp Tùy theo chính sách từng tổ chức mà những C&B sẽ có thang biểu tính toán, quy đổi mức lương dựa trên  quy chế trả lương trong công ty ...