Chuyên viên C&B là gì? Công việc của C&B trong mô hình doanh nghiệp

Là một bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp, phòng nhân lực đóng vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực. Đảm bảo sự gắn kết lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Trong đó, những chuyên viên C&B là người giữ cán cân thu nhập của tất cả nguồn lực, đóng vai trò không thể thiếu và có tiếng nói trong doanh nghiệp. Vậy C&B trong nguồn lực là gì? Công việc của họ như thế nào, hãy cùng khai thác qua bài viết sau đây.

1. Chuyên viên C&B là gì?

C&B là từ viết tắt của Compensation & Benefit, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi đối với nhân viên trong doanh nghiệp. C&B giữ nhiệm vụ quy đổi lợi ích công việc nhân viên thực thi thành lợi ích thực tế, biến chúng thành tiền lương và những chế độ phúc lợi khác.

Chuyên viên C&B là gì? Công việc của C&B trong mô hình doanh nghiệp

Tùy theo chính sách từng tổ chức mà những C&B sẽ có thang biểu tính toán, quy đổi mức lương dựa trên quy chế trả lương trong công ty sao cho thích hợp nhất. Ngoài khoản tiền lương trả cố định trên thỏa thuận hợp đồng, các khoản phụ cấp, thưởng thương mại, bảo hiểm… của nhân viên cũng được C&B tập hợp và đảm bảo được triển khai đầy đủ, đúng luật lệ doanh nghiệp và tuân thủ chính sách pháp luật.

2. C&B gồm những vị trí gì?

Trước khi đi vào tìm hiểu C&B trong nhân sự là ai. Hãy cùng làm rõ cấu trúc tổng quan của một phòng nguồn lực sẽ gồm có:

1. Tuyển dụng (R: Recruitment)
2. Đào tạo và mở rộng (T&D: Training & Development)
3. Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)

Do đó, C&B là một bộ phận thuộc cơ cấu của phòng nhân sự. Họ là các người quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi của toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp. Trong tiến trình mở rộng sự nghiệp, giai đoạn thăng tiến của chuyên viên C&B sẽ là: C& B Officer >> C&B Specialist >> C&B Supervisor >> C&B manager.

3. Các công việc chính chuyên viên C&B đảm nhận

Công việc của mỗi chuyên viên nhân lực C&B đóng vai trò cực kỳ không thể thiếu trong tổ chức. Đây là bộ phận giúp doanh nghiệp đo lường lợi ích công việc và quy đổi ra giá trị thực tế, hay như đề ra các chính sách lương thưởng, cùng việc chi trả phúc lợi thỏa đáng nhất để thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo cho chất lượng công việc và duy trì ổn định nguồn nhân sự.

– Kiến tạo và xây dựng nên thang bậc lương, chi tiết bảng lương và hình thức chi trả;

– Kiến tạo nên hệ thống, phân cấp bậc nhiệm vụ trong công ty;

– Thiết lập chính sách về phúc lợi, cơ chế khen thưởng;

– Đảm nhiệm việc khảo sát về mức độ hài lòng người lao động.

Tóm lại, chuyên viên C&B là người giữ giữ cán cân thu nhập của mọi người lao động trong doanh nghiệp. Họ rất có tiếng nói trong doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Những tiêu chí quan trọng để lựa chọn phần mềm tính lương.

Do đó, để trở thành một chuyên viên C&B thì cần thỏa mãn các yêu cầu và chuyên môn tổng quan sau:

– Cẩn thận, cụ thể, có trí nhớ tốt và ưa thích công việc liên quan đến số liệu;
– Có khả năng quan sát, thu thập, tập hợp và doanh nghiệp công việc;
– chuyên môn tin học văn phòng, đặc biệt là thành thạo về Excel;
– chuyên môn cập nhật và áp dụng luật lệ pháp luật.

Lưu ý, kỹ năng cập nhật và áp dụng điều lệ pháp luật là vô cùng quan trọng, bởi nó không chỉ ảnh hưởng đến cơ hội phát triển sự nghiệp của mỗi chuyên viên C&B, mà còn liên quan trực tiếp đến lợi ích về lương và bảo hiểm của nhân viên. Khi có các chính sách mới, chuyên viên C&B nên là người cập nhật sớm nhất mọi thay thế về lương, chế độ pháp luật liên quan đến lao động để kịp thời giúp đỡ, tham mưu cho chủ tổ chức.

>> Có thể bạn quan tâm: 

1. Phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương tốt nhất 2022.

2. Cách thức quản lý dự trữ tiền mặt trong doanh nghiệp.