Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Nhân sự là bộ phận g iữ vai trò quan trọng trong mỗi công ty, bộ phận nguồn lực ngoài việc đảm nhiệm công tác tuyển dụng, đào tạo người thì còn nhiều công việc liên quan khác nữa. Hãy cùng tìm hiểu cụ thể các vị trí công việc trong ngành nhân lực qua bài viết sau. HR (human resource hoặc human resources) được biết là bộ phận chịu trách nhiệm cho tất cả mọi công việc liên quan đến nguồn lực của một doanh nghiệp. Những nhiệm vụ này bao gồm như tuyển dụng, đào tạo, mở rộng nguồn nhân sự, tính lương và cam kết những lợi ích liên quan của người lao động, thực thi các cách thức kỷ luật, sa thải và kết thúc hợp đồng lao động. Tổng hợp các vị trí thuộc bộ phận nhân sự Dưới đây là các vị trí công việc thông dụng trong ngành nguồn lực. Tuy nhiên, tại mỗi tổ chức khác nhau những vị trí này có thể thay đổi tuy theo quy mô nhân lực và yêu cầu công việc để hoàn thiện thực trạng buôn bán thực tế. 1. Giám đốc nhân lực (Chief Human Resources Officer) Đây là vị trí cao nhất trong ngành HR, thường xuất h...

Cùng tìm hiểu về văn hóa công ty của Google, để xem họ đã làm những gì để cho người lao động luôn cảm thấy hạnh phúc. Và làm việc hiệu quả, đóng góp hết mình cho doanh nghiệp. Không quá ngạc nhiên khi Google được nhận danh hiệu là công ty công nghệ có “văn hóa tổ chức tốt nhất”. Bởi mọi người người nào cũng từng nghe qua về những đặc quyền khó có thể so sánh được của nhân viên làm việc tại Google. Tìm hiểu các nét văn hóa nổi trội và đặc trưng của Google Để xây dựng văn hóa tổ chức hiệu quả, “Gã khổng lồ” này không chỉ cung cấp các bữa ăn miễn phí và những dịch vụ tại chỗ như mát xa và giặt khô, mà còn vô số các yếu tố vô hình khác… những thành viên của Hội đồng kỹ thuật Forbes. Trong đó, một số người đã từng làm việc cho Google có liệt kê lý giải rằng tại sao Google xứng đáng với danh hiệu “Văn hóa tổ chức tốt nhất”. 1. Sự linh hoạt thực sự Theo GoogleMuhammed Othman, Calendar, Google là một trong các tổ chức đầu tiên thực sự hiểu yêu cầu của người lao động. Từ đó, giúp họ làm việ...

Mua bán và sáp nhập (hay M&A) là một phần không thể thiếu trong bức tranh kinh doanh toàn cầu. C ùng với đó là yếu tố không thể thiếu trong kinh tế các quốc gia. Sau đây, bài viết sẽ tổng hợp các kiến thức có giá trị khi thực thi mua bán sáp nhập doanh nghiệp  giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất cho công việc thương mại không thể thiếu này. Mua bán sáp nhập tổ chức (“Merger & Acquisition”) hay còn được viết tắt là M&A, là một thuật ngữ xảy ra ở Việt Nam chưa lâu. Đặc biệt thông dụng khi thị trường chứng khoán Việt Nam có các bước sự chuyển hướng nhanh chóng. Cho tới nay, mặc dù hoạt động M&A ở Việt Nam đã có sự phát triển tuyệt đối, song các quy định pháp luật liên quan đến mua bán sáp nhập tổ chức thì vẫn chưa được nhiều người hiểu rõ. 1. Khái niệm M&A Mua bán sáp nhập tổ chức (M&A)  là việc một hoặc một số công ty (gọi là tổ chức bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (gọi là tổ chức nhận sáp nhập) thông qua hoạt động chuyển tất cả tài sản...

B ây giờ, những bộ câu hỏi phỏng vấn luôn đóng vai trò “then chốt” đến việc hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Nhờ vào các bộ câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu, đánh giá về các ứng viên tiềm năng chính xác nhất cho tổ chức. Sau đây là bộ 10 câu hỏi phỏng vấn đang được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. 1. Tập hợp bộ câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại Thông thường, các cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại đều là thời điểm nhà tuyển dụng muốn mời ứng cử viên tham dự buổi phỏng vấn trực tiếp. Và thông qua cuộc điện thoại này, nhà tuyển dụng vẫn có thể đánh giá một phần kỹ năng. Và kinh nghiệm của ứng cử viên đang có là ở mức độ nào. Cuối cùng là sự phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Bảng câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá ứng viên tiềm năng Bộ câu hỏi đánh giá sự phù hợp cho vị trí tuyển dụng Bạn hãy giới thiệu một chút về bản thân. Trình bày kinh nghiệm làm việc trong thời gian qua. Mức lương mà bạn hy vọng là bao nhiêu? Bộ câu hỏi đánh giá năng lực ứng viên Bạn...