Tổng hợp các vị trí thuộc phòng ban nhân sự và công việc cụ thể là gì?

Nhân sự là bộ phận giữ vai trò quan trọng trong mỗi công ty, bộ phận nguồn lực ngoài việc đảm nhiệm công tác tuyển dụng, đào tạo người thì còn nhiều công việc liên quan khác nữa. Hãy cùng tìm hiểu cụ thể các vị trí công việc trong ngành nhân lực qua bài viết sau.

HR (human resource hoặc human resources) được biết là bộ phận chịu trách nhiệm cho tất cả mọi công việc liên quan đến nguồn lực của một doanh nghiệp. Những nhiệm vụ này bao gồm như tuyển dụng, đào tạo, mở rộng nguồn nhân sự, tính lương và cam kết những lợi ích liên quan của người lao động, thực thi các cách thức kỷ luật, sa thải và kết thúc hợp đồng lao động.

Tổng hợp các vị trí thuộc bộ phận nhân sự

Dưới đây là các vị trí công việc thông dụng trong ngành nguồn lực. Tuy nhiên, tại mỗi tổ chức khác nhau những vị trí này có thể thay đổi tuy theo quy mô nhân lực và yêu cầu công việc để hoàn thiện thực trạng buôn bán thực tế.

1. Giám đốc nhân lực (Chief Human Resources Officer)

Đây là vị trí cao nhất trong ngành HR, thường xuất hiện ở những công ty có quy mô lớn. Giám đốc nhân sự giữ vai trò theo sát tất cả những khía cạnh của phương thức quản lý nguồn nhân sự trong doanh nghiệp. Đồng thời, chịu trách nhiệm trong việc ra quyết định, thiết lập chiến lược để đưa doanh nghiệp phát triển đi lên.

2. Trưởng phòng nhân sự (HR manager)

Trưởng phòng nhân lực là người nắm vai trò lập kế hoạch, thiết lập, điều phối những hoạt động quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp. Họ giám sát việc tuyển dụng, tham gia với giám đốc cấp cao để tham mưu công việc, trong vai trò cầu nối giữa nhà quản trị tổ chức và các người lao động cấp dưới.

3. Quản lý Hành chính nhân sự (HR Admin)

Hành chính nguồn lực là một vị trí tương đối không thể thiếu trong bộ phận nguồn lực. Thông thường, một nguồn lực HR Admin sẽ “quản” khá nhiều công việc lớn, nhỏ trong tổ chức.

Tổng hợp các vị trí thuộc phòng ban nhân sự

Ví dụ như có trách nhiệm về toàn bộ các giấy tờ, thủ tục, hồ sơ liên quan đến người lao động, tài sản của công ty; triển khai lịch họp, cuộc hẹn, trực điện thoại; giao nhận văn thư, thủ tục, bằng khen, thư từ; mua sắm vật tư, văn phòng phẩm; giúp đỡ công ty chương trình nội bộ… Vì vậy, vị trí công việc này yêu cầu người thực thi có năng lực chịu áp lực cao.

4. Chuyên viên tuyển dụng (HR recruitment)

Với các vị trí trong ngành nhân sự, công việc của Chuyên viên Tuyển dụng vô cùng quan trọng. Có thể hình dung ngay từ tên gọi, đó là các người đi “hút” tất cả người tài về cho công ty. Chính vì vậy, công việc của họ khá áp lực khi buộc phải “cân não” để chọn đúng, đủ người đáp ứng nguyên tắc công việc. Tuy vậy, chuyên viên tuyển dụng cũng là một vị trí khá hấp dẫn vì người thực thi có cơ hội tiếp xúc với nhiều nhất người và nhiều cá tính khác nhau.

>>> Xem thêm: Tìm hiểu cách ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả.

5. Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B (Compensations and Benefits Specialist)

Chính sách tiền lương là một trong các mảng quan trọng của nhân lực. Ngoài việc giữ cán cân thu nhập, thì những chuyên viên C&B còn đảm nhận về các chính sách phúc lợi của nhân viên. Chi tiết, chịu trách nhiệm những vấn đề về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách phúc lợi, quyền lợi bảo hiểm, thủ tục pháp lí, thời gian làm việc của nhân viên…

6. Chuyên viên đào tạo và sự chuyển hướng (Training and Development Specialist)

Chuyên viên đào tạo và mở rộng là người tập huấn, đào tạo để phát triển các chuyên môn và kiến thức của nhân lực trong doanh nghiệp. Họ là người lập kế hoạch, thiết lập và doanh nghiệp thực hiện chi tiết các chương trình sự chuyển hướng nguồn lực.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phân tích chỉ số DBI - Cách đánh giá chuyển đổi số doanh nghiệp.

2. Lời giải cho bài toán quản trị nguồn nhân lực hiệu quả nhất.